在當前我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制處于不斷改革轉(zhuǎn)型的背景下,公立醫(yī)院獲得了快速的發(fā)展。然而在這個背景下,公立醫(yī)院的市場競爭越來越大,面臨的壓力也不斷加大。因此,怎樣在新醫(yī)改的背景下,不斷提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量,提高其醫(yī)療水平成為了公立醫(yī)院關(guān)注的重要課題。其中,最為有效的方式就是促進公立醫(yī)院內(nèi)部管理水平的提高,提高人力資源管理,并且使用現(xiàn)代化的高效的人事管理方式,促進人事調(diào)度的專業(yè)性。因此,在公立醫(yī)院中需要加強人力資源管理,不斷提高人力資源管理的質(zhì)量。 

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【文章目錄】：
一、新醫(yī)改背景下我國公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀
    （一）缺乏對人力資源管理的重視
    （二）缺乏完善的人力資源培訓體系
    （三）忽略了信息化管理
二、新醫(yī)改形勢下人力資源管理的具體對策分析
    （一）提高對人力資源管理的關(guān)注度
    （二）有效管理員工崗位
    （三）充分使用信息技術(shù)進行人力資源管理
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理的理念與實踐探討[J]. 史寶玉,馬桂娜.  經(jīng)濟師. 2019(12)
[2]基于新醫(yī)改背景下醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的開展[J]. 孫穎.  中外企業(yè)家. 2019(31)
[3]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理分析[J]. 張磊,潘俊秀.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(19)



本文編號：3726096