隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,信息技術的更新,醫(yī)院管理提升到了一個新的水平之上。在醫(yī)院管理提升的背景下,醫(yī)院相關部門應當重視人力資源的合理配置,充分發(fā)揮人事檔案在人力資源管理上的作用。做好人事檔案相關工作,既可以起到調(diào)動人力資源建設性的作用,保障醫(yī)院管理質(zhì)量和管理水平的提高,同時又可以改進人事檔案管理工作,提升醫(yī)院單位的市場競爭力。 

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【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理中人事檔案的主要內(nèi)容
二、醫(yī)院人力資源中人事檔案管理的積極意義
    1. 為醫(yī)院的發(fā)展提供人才保障
    2. 為醫(yī)院的發(fā)展提供強大的軟實力
    3. 為醫(yī)院的人才建設提供科學的、合理的評價和考核
    4. 提高醫(yī)護人員的醫(yī)療水平，優(yōu)化人才資源配置
    5. 提升醫(yī)療團隊的整體醫(yī)療水平，增強綜合素質(zhì)能力
    6. 加強各科室的業(yè)務聯(lián)系與業(yè)務互通
三、醫(yī)院人力資源管理之人事檔案管理面臨的問題
    1. 人力資源管理部門對檔案管理的疏忽
    2. 人事檔案復雜的信息數(shù)據(jù)影響了相關工作的開展
    3. 缺少人事檔案管理專業(yè)人才，團隊整體管理素質(zhì)不高
四、醫(yī)院人力資源管理之人事檔案管理的方法
    1. 完善醫(yī)院人力資源管理之人事檔案管理制度
    2. 完善人才培訓制度，加強其學習力度
    3. 梳理人才信息庫，及時掌握人才信息
    4. 提高人事檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務水平
    5. 檔案管理人員運用新思路創(chuàng)新檔案管理工作
    6. 引進現(xiàn)代化信息技術檔案管理
五、結語



本文編號：3688039