發(fā)布時間：2022-09-30 13:30

　　廣義上的激勵機制屬于管理學范疇,泛指通過一定的管理方法及特定的管理體系,促使人力資源作用于組織效益的最大化。由于事業(yè)單位的特殊性,往往缺乏市場競爭壓力,因此容易出現(xiàn)內(nèi)生動力不足、工作拖沓推諉等問題,而激勵機制有助于人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,深刻影響員工需求與態(tài)度,從主觀意識層面提高員工的積極性與創(chuàng)造力。立足我國事業(yè)單位管理中激勵機制實施現(xiàn)狀,由于視域狹窄、手段單一、模式僵化等原因,因此激勵機制的效應并未得到充分發(fā)揮。文章從理論可行性切入,對事業(yè)單位人力資源管理過程中激勵機制出現(xiàn)的問題展開歸因,最后提出有效的對策,以供參考借鑒。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 適用于事業(yè)單位人力資源管理激勵機制的理論體系
    1.1 內(nèi)容型激勵理論
    1.2 過程型激勵理論
2 事業(yè)單位人力資源管理過程中的激勵機制問題歸因
    2.1 激勵機制失衡嚴重
    2.2 激勵手段過于單一
    2.3 績效與激勵協(xié)同差
3 事業(yè)單位人力資源管理過程中的激勵機制有效對策
    3.1 重塑事業(yè)單位權(quán)力結(jié)構(gòu)，優(yōu)化績效與激勵模式
    3.2 創(chuàng)新事業(yè)單位激勵機制，采取合理的內(nèi)部分配方式
    3.3 強化事業(yè)單位績效執(zhí)行、改善與激勵機制關(guān)系
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 楊春梅.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020(06)
[2]事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探討[J]. 張宗涵.  中外企業(yè)家. 2020(15)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制研究[J]. 鄭潔玲.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020(13)
[4]激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應用[J]. 劉妍君.  中外企業(yè)家. 2020(10)
[5]激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的應用探討[J]. 石亞南.  人力資源. 2020(04)



本文編號：3683640