隨著新時代的發(fā)展,信息技術可謂是迅猛發(fā)展,開始廣泛應用到社會各個領域,促進各個領域的發(fā)展。在高校人力資源管理中,加強信息技術的應用,可以有效提升管理效率、實現(xiàn)管理目標�，F(xiàn)就主要針對信息技術在高校人力資源管理中的應用展開深入探究分析,首先是對信息技術對高校人力資源管理的影響進行分析,其次是對信息技術在高校人力資源管理中應用存在的問題進行分析,最后提出相應的優(yōu)化策略。 

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【文章目錄】：
一、信息技術對高校人力資源管理的影響
    （一）提升人力資源管理精準性
    （二）減少人員工作量
    （三）增加人資管理透明度
二、信息技術在高校人力資源管理中應用存在問題分析
    （一）高層領導缺乏重視
    （二）人資管理信息化基礎薄弱
    （三）高校人資管理信息化人才匱乏
三、加強信息技術在高校人力資源管理中應用的有效策略
    （一）加強高層領導重視
    （二）構建高校人資管理信息系統(tǒng)
    （三）加強高校人資管理信息化人才培養(yǎng)
結束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息技術在高校人力資源管理中的應用措施探究[J]. 吳慧賢.  中國管理信息化. 2020(12)
[2]簡析高校人力資源管理智能化[J]. 趙毅.  西南科技大學高教研究. 2020(01)
[3]簡析高校人力資源管理智能化[J]. 趙毅.  西南科技大學高教研究. 2020 (01)
[4]高校人力資源管理信息化建設研究[J]. 龍成明.  湖北農(nóng)機化. 2019(24)
[5]高校人力資源管理工作的信息化與戰(zhàn)略發(fā)展研究[J]. 蔡鋒奎,陳曉潔.  岳陽職業(yè)技術學院學報. 2016(05)



本文編號：3682217