伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)等新科技對(duì)傳統(tǒng)金融行業(yè)的沖擊,金融行業(yè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是日益激烈。作為人才密集型行業(yè),以人力資源為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的金融行業(yè),不僅需要構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營(yíng)需求的人力資源管理體系,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備管理戰(zhàn)略的構(gòu)建和包含人才儲(chǔ)備管理的人力資源管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也同樣重要。人才儲(chǔ)備管理在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間較短,金融行業(yè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備管理水平發(fā)展不一。本文通過(guò)對(duì)金融行業(yè)企業(yè)開(kāi)展人才儲(chǔ)備實(shí)習(xí)項(xiàng)目的運(yùn)行現(xiàn)狀調(diào)查分析后,選擇以高校金融相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象,采用問(wèn)卷調(diào)查的方式研究分析金融行業(yè)企業(yè)人才儲(chǔ)備管理對(duì)象、未來(lái)金融行業(yè)企業(yè)發(fā)展核心力量對(duì)目前人才儲(chǔ)備項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的職業(yè)訴求。本文以問(wèn)卷調(diào)查的研究結(jié)果,即被管理對(duì)象的就職需求（個(gè)人能力提升和合理薪酬設(shè)計(jì)）為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略需求,從人才儲(chǔ)備項(xiàng)目崗位設(shè)計(jì)到后期的監(jiān)管運(yùn)營(yíng),有針對(duì)性的為企業(yè)制定人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略,并對(duì)相關(guān)人力資源管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化。本文的實(shí)證研究幫助金融行業(yè)企業(yè)完善人才儲(chǔ)備項(xiàng)目規(guī)劃,涵蓋項(xiàng)目開(kāi)展前的準(zhǔn)備工作、開(kāi)展過(guò)程中的監(jiān)督工作以及項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的檢驗(yàn)工作。文中提出了保障企業(yè)能夠順利開(kāi)展人才... 

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源理論
    2.2 人才儲(chǔ)備理論
    2.3 人力資源管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化理論
    2.4 本章小結(jié)
第3章 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理的實(shí)證分析
    3.1 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理現(xiàn)狀
    3.2 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理需求問(wèn)卷調(diào)查概況
        3.2.1 問(wèn)卷信度檢驗(yàn)
        3.2.2 問(wèn)卷調(diào)研與數(shù)據(jù)收集概況
        3.2.3 樣本特征的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.2.4 變量選取與研究假設(shè)
    3.3 實(shí)證研究統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
        3.3.1 聚類分析
        3.3.2 因子分析
        3.3.3 多元線性回歸分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.1 基于人才需求戰(zhàn)略的人力資源管理
        4.1.1 人才需求關(guān)鍵影響因素
        4.1.2 人才儲(chǔ)備需求管理戰(zhàn)略
        4.1.3 人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略與人力資源管理
    4.2 戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中人才儲(chǔ)備管理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
        4.2.1 人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的人才供應(yīng)
        4.2.2 人才儲(chǔ)備管理與人力資源管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.3 本章小結(jié)
第5章 研究總結(jié)與展望
    5.1 研究總結(jié)
    5.2 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄 金融行業(yè)人才儲(chǔ)備管理需求調(diào)查問(wèn)卷
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]A銀行人力資源管理問(wèn)題研究[D]. 張明雷.武漢工程大學(xué) 2015
[3]我國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題探究[D]. 魏斌.吉林大學(xué) 2015
[4]基于CPFR的我國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系建設(shè)研究[D]. 魏春紅.燕山大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3681852