隨著全面改革的進一步深化落實,企業(yè)人力資源管理者在工作方面也要注重創(chuàng)新理念,提升自身綜合素質(zhì)能力,為人力資源管理工作高效化的開展打下堅實基礎(chǔ)�；诖�,本文先就企業(yè)人力資源管理職業(yè)特征的體現(xiàn)以及職業(yè)認同適用性進行分析,然后就企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同影響因素和作用機制以及發(fā)展詳細探究,希冀能從理論層面就人力資源管理者職業(yè)認同影響分析,能有助于從理論上深化認識。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)人力資源管理職業(yè)特征體現(xiàn)及職業(yè)認同適切性
    1.1 企業(yè)人力資源管理職業(yè)特征體現(xiàn)
        1.1.1 專業(yè)化特征
        1.1.2 依附性特征
        1.1.3 并存性特征
    1.2 企業(yè)人力資源管理中職業(yè)認同適切性
2 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同影響因素和作用機制及發(fā)展
    2.1 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同影響因素分析
        2.1.1 自我效能感因素
        2.1.2 職業(yè)形象感因素
        2.1.3 社會型工作價值觀因素
    2.2 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同作用機制
        2.2.1 工作績效的作用發(fā)揮
        2.2.2 離職意愿的作用發(fā)揮
    2.3 企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同發(fā)展
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理專業(yè)化的意義[J]. 張嵩洋.  中外企業(yè)家. 2019(33)
[2]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革探究[J]. 何璐.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(28)
[3]信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J]. 周碩年.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(30)
[4]企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同的效應(yīng)研究[J]. 李靜.  決策探索(下). 2018(12)
[5]人口學(xué)特征對企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原影響的實證研究[J]. 李沫.  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報. 2013(03)



本文編號：3676865