隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,事業(yè)單位面臨的外部競爭環(huán)境也愈來愈激烈,想要在嚴(yán)峻的市場中占的一席之地,事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)制的優(yōu)化是勢在必行的。人力資源作為影響事業(yè)單位核心競爭力的因素之一,對增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)動(dòng)力及創(chuàng)造力有著重要的推動(dòng)作用,通過優(yōu)化自身人力資本,構(gòu)建專業(yè)性團(tuán)隊(duì),為企業(yè)的長效發(fā)展提供動(dòng)力。文章從甘肅省事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用方法及未來發(fā)展趨勢兩個(gè)方面進(jìn)行論述,切實(shí)提高當(dāng)前事業(yè)單位人力資源的優(yōu)化發(fā)展。 

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【文章目錄】：
一、概述
    （一）人力資源管理
    （二）人力資源經(jīng)濟(jì)分析
二、事業(yè)單位人力資源應(yīng)用中存在的問題
    （一）人力資源管理理念滯后
    （二）人力資源管理體制不健全
    （三）人力資源管理人員的能力不足
三、事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理未來發(fā)展趨勢
    （一）管理方式逐步變化
    （二）管理對象的逐步變化
    （三）分配模式的逐步變化
    （四）戰(zhàn)略模式的逐步轉(zhuǎn)變
四、人力資源管理在事業(yè)單位中的應(yīng)用方法
    （一）完善人才招聘機(jī)制
    （二）完善福利和約束機(jī)制
    （三）加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)機(jī)制
五、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與發(fā)展前景[J]. 楊艷菲.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(22)
[2]事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用與未來發(fā)展[J]. 胡會(huì)娟.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2016(11)



本文編號(hào)：3676228