在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化、執(zhí)行力成為決勝關(guān)鍵的今天,雇主品牌在人力資源領(lǐng)域發(fā)揮了重要的作用。卓越的"雇主品牌"能夠幫助企業(yè)留住核心人才,吸引優(yōu)秀人才,增強企業(yè)文化的凝聚力,其在人力資源管理中的價值毋庸置疑。如何在校園招聘中樹立良好的雇主形象,規(guī)避招聘風(fēng)險,提升招聘效果,是值得企業(yè)深思的問題。本文通過對企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀的梳理,以周大福企業(yè)的校園招聘為例,分析了企業(yè)校招中的影響因素,并提出基于雇主品牌的校園招聘策略。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、雇主品牌概述
    （一）雇主品牌的定義
    （二）雇主品牌在人力資源領(lǐng)域的作用
二、我國企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀
三、周大福珠寶公司的校園招聘策略
    （一）雇主品牌校招理念設(shè)計
    （二）“智學(xué)大使”計劃
    （三）多元化的校園宣傳
    （四）有始有終口碑延續(xù)
四、基于雇主品牌建設(shè)的校園招聘策略
    （一）People——識別核心人才
    （二）Product——提供良好的工作體驗
    （三）Position——定位
    （四）Promotion——雇主品牌推廣
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于雇主品牌視角下的企業(yè)招聘研究[J]. 王沖沖,曾建中.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(17)
[2]基于校園傳播的企業(yè)雇主品牌打造策略[J]. 羅福國.  人才資源開發(fā). 2017(18)
[3]對校園招聘與最佳雇主品牌建設(shè)的探討[J]. 孟文霞.  甘肅科技. 2014(16)
[4]企業(yè)如何通過校園招聘創(chuàng)新提升雇主品牌[J]. 韓萍.  時代金融. 2013(12)

碩士論文
[1]雇主品牌對應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的影響[D]. 秦夢曉.山東財經(jīng)大學(xué) 2018



本文編號：3667570