校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)重要的招聘渠道之一,但是不少企業(yè)校園招聘并不完善,結(jié)果不盡人意。如何提升校園招聘的有效性,獲取企業(yè)需要的人力資源變得非常重要。通過對以往文獻的梳理研究,認為企業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生和高校都會對校園招聘的有效性產(chǎn)生一定的影響,通過問卷調(diào)查,探討各因素對企業(yè)校園招聘有效性的影響情況,最后從企業(yè)、應(yīng)聘者和高校3個方面有針對性地提出相應(yīng)的提升對策。 

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【文章目錄】：
0 引言
1 校園招聘有效性研究綜述
2 研究方案設(shè)計
    2.1 設(shè)計調(diào)查問卷
    2.2 選擇調(diào)查對象
3 調(diào)查結(jié)果分析
    3.1 問卷Ⅰ的分析
        3.1.1 問卷Ⅰ樣本效度分析
        3.1.2 問卷Ⅰ信度檢驗
        3.1.3 問卷Ⅰ相關(guān)分析
        3.1.4 問卷Ⅰ回歸分析
    3.2 問卷II的分析
        3.2.1 問卷Ⅱ樣本效度分析
        3.2.2 問卷Ⅱ信度檢驗
        3.2.3 問卷Ⅱ相關(guān)分析
        3.2.4 問卷Ⅱ回歸分析
    3.3 問卷Ⅲ的分析
        3.3.1 問卷Ⅲ樣本效度分析
        3.3.2 問卷Ⅲ信度檢驗
        3.3.3 問卷Ⅲ相關(guān)分析
        3.3.4 問卷Ⅲ回歸分析
4 校園招聘有效性提升對策
    4.1 企業(yè)層面的對策
    4.2 應(yīng)屆生層面的對策
    4.3 高校層面的對策


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人員提升招聘有效性之我見[J]. 郭麗.  現(xiàn)代婦女(下旬). 2014(11)
[2]關(guān)于提高人員招聘有效性的思考[J]. 李玉梅.  時代金融. 2013(30)
[3]企業(yè)校園招聘有效性影響因素研究——基于企業(yè)角度的問卷調(diào)查[J]. 張曉春,盧平平.  江蘇商論. 2012(08)
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略的校園招聘模式探討[J]. 張祥云.  中國人力資源開發(fā). 2012(08)
[5]人才招聘失效的原因分析及對策研究[J]. 曹細玉.  企業(yè)經(jīng)濟. 2009(06)
[6]如何提高校園招聘的成功率[J]. 張慶.  中國人力資源開發(fā). 2009(04)

碩士論文
[1]校園招聘有效性影響因素及提升對策研究[D]. 董艷輝.北方工業(yè)大學 2015



本文編號：3667310