隨著現(xiàn)代管理科學(xué)的不斷發(fā)展及人力在企業(yè)發(fā)展中作用的深入理解,人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的核心價(jià)值越發(fā)凸顯,已經(jīng)成為企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的必要內(nèi)容之一,也被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所重視,是企業(yè)最重要的資源之一,不僅決定了企業(yè)是否有足夠的發(fā)展?jié)摿?甚至可決定企業(yè)的存亡。因此,建設(shè)良好的人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)員工的綜合能力,是每個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作中,制度的完善程度、執(zhí)行情況等都會(huì)不同程度地影響人力資源管理成效,進(jìn)而影響企業(yè)效益和正常發(fā)展。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析和評(píng)估這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并找出行之有效的解決辦法,方能切實(shí)發(fā)揮人力資源管理和人力資源本身的作用,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,為員工提供自我實(shí)現(xiàn)的途徑和更好的薪酬。本文基于長(zhǎng)期人力資源管理經(jīng)驗(yàn),提出企業(yè)人力資源管理中的若干常見(jiàn)問(wèn)題,并提出可行措施,供企業(yè)管理人員參考和利用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)人力資源管理易被忽視的價(jià)值
    1.1 良好的人力資源管理是企業(yè)運(yùn)行中的潤(rùn)滑劑
    1.2 良好的人力資源管理會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造意想不到的價(jià)值
2 企業(yè)人力資源管理中的常見(jiàn)問(wèn)題
    2.1 員工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性
    2.2 績(jī)效考核體系不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要
    2.3 企業(yè)文化不能引領(lǐng)企業(yè)和員工方向
3 提升企業(yè)人力資源管理能力的措施
    3.1 著力提升管理效能,提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和幸福感
    3.2 加強(qiáng)人力資源的內(nèi)部開(kāi)發(fā),逐步建立其企業(yè)的“子弟兵”團(tuán)隊(duì)
    3.3 學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理理念,建立有企業(yè)自身特色的人力資源管理體系
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展定位分析[J]. 楊?yuàn)檴?  企業(yè)改革與管理. 2020(06)
[2]從企業(yè)文化角度談戰(zhàn)略人力資源管理[J]. 劉娟.  中國(guó)市場(chǎng). 2020(09)
[3]新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 馮偉.  東方企業(yè)文化. 2013(22)

博士論文
[1]中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展研究[D]. 王曉慧.吉林大學(xué) 2019
[2]中國(guó)區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響研究[D]. 尹希文.吉林大學(xué) 2019
[3]全球化背景下國(guó)有企業(yè)改革研究[D]. 李洋.中共中央黨校 2019



本文編號(hào)：3661317