近年來,越來越多的外資銀行涌入中國,為了銀行能夠持久發(fā)展,各大銀行想方設(shè)法從各個方面來提高自己在同行業(yè)中的競爭力。然而,國內(nèi)銀行的員工管理水平與國外銀行的管理水平相比還有一定的差距,沒有一個特別規(guī)范的績效考核標(biāo)準(zhǔn),這不利于員工積極性的提高,也很難提高工作效率。在全球信息化不斷發(fā)展的今天,擁有一個對員工績效進(jìn)行規(guī)范化管理的系統(tǒng),是銀行在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的重要保證。本課題利用面向結(jié)構(gòu)化的分析思想以及B/S模式對交通銀行江西省分行績效考核系統(tǒng)進(jìn)行了深入的研究與分析,這樣可以更直觀地呈現(xiàn)系統(tǒng)。根據(jù)對交通銀行江西省分行績效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分析,確定了系統(tǒng)構(gòu)建模式包括員工考核信息管理、考核體系管理、績效考核管理、員工申訴管理和考核結(jié)果管理五個模塊,為系統(tǒng)設(shè)計打下了理論和實踐基礎(chǔ)。另外,根據(jù)系統(tǒng)模塊分析,結(jié)合績效考核的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,對績效考核系統(tǒng)各個模塊進(jìn)行了原有業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)再造分析,然后進(jìn)行了數(shù)據(jù)流分析以及功能結(jié)構(gòu)分析,最后進(jìn)行功能結(jié)構(gòu)以及實體關(guān)系分析和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計等。最后,結(jié)合交通銀行江西省分行績效考核管理系統(tǒng)的內(nèi)容要求,做出更進(jìn)一步的期望,系統(tǒng)不僅要必須服從技術(shù)以及工作原則,而且要在完成后達(dá)... 

【文章頁數(shù)】：110 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
引言
    1.1 項目背景
    1.2 同類系統(tǒng)研究與應(yīng)用現(xiàn)狀
    1.3 研究的意義與重要性
    1.4 研究的內(nèi)容和主要工作
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
業(yè)務(wù)分析
    2.1 業(yè)務(wù)描述
        2.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析
        2.1.2 業(yè)務(wù)問題概述
    2.2 原有業(yè)務(wù)流程分析
        2.2.1 員工考核信息管理流程
        2.2.2 考核體系管理流程
        2.2.3 績效考核管理流程
        2.2.4 員工申訴管理流程
        2.2.5 考核結(jié)果管理流程
    2.3 業(yè)務(wù)流程再造
        2.3.1 員工考核信息管理流程再造
        2.3.2 考核體系管理流程再造
        2.3.3 績效考核管理流程再造
        2.3.4 員工申訴管理流程再造
        2.3.5 考核結(jié)果管理流程再造
功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流分析
    3.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)
數(shù)據(jù)分析
    4.1 功能數(shù)據(jù)分析
    4.2 實體關(guān)系分析
    4.3 數(shù)據(jù)庫表
總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 進(jìn)一步的工作
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析B/S和C/S體系結(jié)構(gòu)[J]. 李云云.  科學(xué)之友. 2011(01)
[2]關(guān)于構(gòu)建我國商業(yè)銀行績效考核體系的幾點思考[J]. 谷雷.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2010(06)
[3]完善商業(yè)銀行績效管理體系的構(gòu)想[J]. 趙恒華.  現(xiàn)代金融. 2010(06)
[4]C/S、B/S體系架構(gòu)研究[J]. 齊愛朋.  硅谷. 2009(22)
[5]商業(yè)銀行柜員績效考核分析[J]. 陳暉,許學(xué)軍.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(06)
[6]績效考核的方法及其應(yīng)用[J]. 王小華.  企業(yè)改革與管理. 2008(11)
[7]商業(yè)銀行績效考核體系的研究[J]. 陳思.  管理觀察. 2008(07)
[8]商業(yè)銀行應(yīng)用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核體系的探討[J]. 劉巧靈.  福建金融. 2006(08)
[9]銀行員工績效考核管理系統(tǒng)[J]. 費(fèi)憬民.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2003(15)

碩士論文
[1]銀行績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 徐佩佩.電子科技大學(xué) 2013
[2]基于B/S的銀行員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 吳文安.電子科技大學(xué) 2013
[3]A商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)體系設(shè)計[D]. 韓翠峰.蘭州大學(xué) 2009
[4]關(guān)于我國商業(yè)銀行績效考核體系的研究[D]. 盛亮.北京交通大學(xué) 2008
[5]中國商業(yè)銀行績效考核體系中若干問題探討[D]. 楊璐.上海交通大學(xué) 2007
[6]銀行績效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計[D]. 鐘久隆.江西師范大學(xué) 2007



本文編號：3660068