現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的高速發(fā)展,為當(dāng)代社會(huì)各大領(lǐng)域發(fā)展提供了充足、便捷的資源與路徑。以我國(guó)高校為例,網(wǎng)絡(luò)信息不僅給高校日常人力資源管理提供了更為全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù),大大提升了管理工作的整體水平與質(zhì)量,而且,從高校自身管理模式角度出發(fā),可利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性與多樣性特點(diǎn),對(duì)以往傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行必要得創(chuàng)新與優(yōu)化,使其能緊隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的整體發(fā)展步伐。其整個(gè)模式的建設(shè)與創(chuàng)新過(guò)程對(duì)于促進(jìn)我國(guó)高校人力資源管理工作進(jìn)一步發(fā)展與提升而言,起著至關(guān)重要的影響作用。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
我國(guó)高校人力資源管理模式的問(wèn)題
    ●管理基礎(chǔ)較為薄弱
    ●工作人員素養(yǎng)良莠不齊
    ●信息化發(fā)展進(jìn)程緩慢
高校人力資源管理模式的優(yōu)化
    ●完善規(guī)章制度健全組織結(jié)構(gòu)
    ●加強(qiáng)培訓(xùn)提升人員綜合素質(zhì)
    ●配備網(wǎng)絡(luò)信息資源設(shè)備
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化——信息化人力資源管理項(xiàng)目建設(shè)分析[J]. 宮慶江.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(02)
[2]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)如何完成人力資源管理模式的升級(jí)變革[J]. 李瑛.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(45)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理新模式的思考[J]. 符蓉.  黑龍江科學(xué). 2016(19)
[4]網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式研究[J]. 萬(wàn)赟赟.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2016(12)



本文編號(hào)：3657842