大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)在當(dāng)前的多個(gè)行業(yè)中發(fā)揮了良好作用,在企業(yè)管理中也發(fā)揮著重要作用,可以將各項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理體系內(nèi)。本文分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代設(shè)計(jì)類企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上提出了管理工作的創(chuàng)新方法,讓大數(shù)據(jù)技術(shù)和設(shè)計(jì)類企業(yè)的人力資源管理工作具有更高的銜接效應(yīng)。 

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【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代設(shè)計(jì)類企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新內(nèi)容
    （一）管理理念革新
    （二）管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    （三）管理設(shè)施完善
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代設(shè)計(jì)類企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新方法
    （一）管理理念革新方法
    （二）管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法
    （三）管理設(shè)施完善方法
    （四）數(shù)據(jù)支持體系構(gòu)造方法
    （五）信息加權(quán)系統(tǒng)構(gòu)造方法
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的創(chuàng)新途徑探索[J]. 張風(fēng).  中國(guó)商論. 2020(11)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代工程設(shè)計(jì)類企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式探討[J]. 翁琳姣.  人才資源開(kāi)發(fā). 2018(10)



本文編號(hào)：3657125