發(fā)布時(shí)間：2022-07-03 18:08

　　伴隨經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的全面來(lái)臨,越南的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也跟隨形勢(shì)開始步入轉(zhuǎn)型的階段。面對(duì)改革開放,在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),逐步從從業(yè)化邁向現(xiàn)代化,并且躋身于世界經(jīng)濟(jì)中。針對(duì)目前這種宏觀局勢(shì),我們清楚地認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)越南整體經(jīng)濟(jì)水平的影響程度。所以,無(wú)論是何種規(guī)模的企業(yè)都必須以人才競(jìng)爭(zhēng)力為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,也就是說(shuō)人力資源把握著一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展和成功的大權(quán)。員工招聘工作與招聘人才是企業(yè)人力資源的極為關(guān)注的基礎(chǔ)工作。經(jīng)過員工招聘工作,中小企業(yè)可以有穩(wěn)定的人力資源,找到了適合的優(yōu)秀人才,提高企業(yè)效益。越南很多中小企業(yè)還沒有重視員工招聘所以在招聘上存在很多問題,沒有達(dá)到預(yù)期的效果。根據(jù)以上的情況,本文通過越南中小企業(yè)員工招聘的問題及對(duì)策_以紅河印刷公司為例進(jìn)行研究。第一,本文結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)及理論為基礎(chǔ),主要?dú)w納總結(jié)了國(guó)內(nèi)外企業(yè)招聘的現(xiàn)狀,提出論文的研究背景及意義并確定研究思路與方法。其次,本文界定了中小企業(yè),人力資源以及招聘這三個(gè)概念,研究員工招聘的理論基礎(chǔ)。第三,本文進(jìn)行研究越南中小企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀具體是越南中小企業(yè)的招聘計(jì)劃制定現(xiàn)狀,越南中小企業(yè)的招聘實(shí)施現(xiàn)狀,研究越南... 

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    一、研究背景，目的與意義
        （一）研究背景
        （二）研究目的
        （三）研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究綜述
        （一）國(guó)外研究現(xiàn)狀
            1.關(guān)于招聘研究
            2.關(guān)于企業(yè)招聘有效性研究
            3.有效提高員工招聘的對(duì)策綜述
        （二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
            1.關(guān)于招聘研究
            2.員工招聘的問題存在
            3.有效提高員工招聘的對(duì)策綜述
        （三）研究綜述
    三、論文研究?jī)?nèi)容與思路
    四、論文研究的主要方法
    五、論文的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念的介紹
        （一）中小企業(yè)的范圍
        （二）人力資源的含義和作用
            1.人力資源的含義
            2.人力資源的作用
        （三）招聘的概述
            1.招聘的含義
            2.招聘的特點(diǎn)
    二、相關(guān)理論
        （一）員工招聘匹配理論
        （二）素質(zhì)冰山模型理論
        （三）勝任力模型理論(competency model)
第三章 越南中小企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀及影響因素—以紅河印刷公司為例
    一、越南中小企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀
        （一）越南中小企業(yè)的招聘計(jì)劃制定現(xiàn)狀
        （二）越南中小企業(yè)的招聘實(shí)施現(xiàn)狀
        （三）稀缺的高品質(zhì)人力資源
    二、越南中小企業(yè)員工招聘影響因素
        （一）內(nèi)部因素
            1.企業(yè)的文化因素
            2.企業(yè)聲譽(yù)因素
            3.企業(yè)的招聘政策因素
        （二）外部因素
            1.經(jīng)濟(jì)因素
            2.政治因素
            3.社會(huì)文化因素
            4.科技的因素
    三、越南紅河印刷公司員工招聘現(xiàn)狀問題及原因分析
        （一）紅河印刷公司現(xiàn)狀
            1.紅河印刷公司自然情況
            2.紅河印刷公司招聘現(xiàn)狀
        （二）紅河印刷公司員工招聘存在的問題及原因分析
            1.紅河印刷公司員工招聘存在的問題
            2.紅河印刷公司員工招聘原因分析
第四章 越南中小企業(yè)員工招聘改進(jìn)對(duì)策
    一、做好人力資源規(guī)劃
        （一）制定人力資源規(guī)劃
        （二）招聘計(jì)劃的適時(shí)調(diào)整
    二、擴(kuò)張招聘的渠道和方法
    三、注重工作分析
第五章 結(jié)論與展望
    一、研究結(jié)論
    二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]企業(yè)人員招聘問題及解決對(duì)策探析[J]. 陳宇.  人才資源開發(fā). 2017(20)
[3]中小企業(yè)招聘問題及相關(guān)對(duì)策分析[J]. 蔣寧華.  人力資源管理. 2017(10)
[4]淺談企業(yè)人力資源管理中存在問題及對(duì)策[J]. 張俏.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2017(09)
[5]淺談現(xiàn)代企業(yè)員工招聘[J]. 寧文燦.  人力資源管理. 2017(09)
[6]CE公司員工招聘對(duì)策探析[J]. 聶峰,聶軍濤.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(06)
[7]我國(guó)中小企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策[J]. 孔丹丹.  中外企業(yè)家. 2017(14)
[8]淺談中小企業(yè)的員工招聘管理[J]. 穆薇.  人力資源管理. 2017(01)
[9]中小企業(yè)員工招聘與選拔相關(guān)問題研究[J]. 仝穎凱.  人力資源管理. 2016(09)
[10]我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問題研究[J]. 韓紅蕾.  中外企業(yè)家. 2016(15)



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