以浙江省高職院校后勤高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為模板,針對(duì)存在的問題剖析原因,運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理基本原理,提出建設(shè)的四個(gè)原則和七個(gè)建設(shè)路徑,為推進(jìn)高職院校實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),提供與時(shí)俱進(jìn)的、高質(zhì)量的后勤服務(wù)與保障,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

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【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略人力資源管理基本內(nèi)涵及研究意義
    （一）基本內(nèi)涵
    （二）研究意義
二、高職院校后勤高技能人才建設(shè)的現(xiàn)狀
三、高職院校后勤高技能人才建設(shè)存在問題剖析
四、高職院校后勤高技能人才建設(shè)原則與路徑
    （一）建設(shè)原則
    （二）建設(shè)路徑


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理綜述——基于三個(gè)理論和三個(gè)視角[J]. 葉海英,劉耀中.  中國(guó)市場(chǎng). 2010(18)
[2]西方戰(zhàn)略人力資源管理綜述[J]. 李英.  東岳論叢. 2005(02)



本文編號(hào)：3647037