發(fā)布時(shí)間：2022-02-28 19:30

　　薪酬福利管理是國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)容之一,具有很強(qiáng)的激勵(lì)性,因而應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化和完善國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理模式,努力提升薪酬福利管理的整體水平。文章對(duì)此進(jìn)行了研究和探討,在分析國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)就如何加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作提出對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理現(xiàn)狀
二、國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理優(yōu)化策略
    （一）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理模式
    （二）完善國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理機(jī)制
    （三）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理人本性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)薪酬福利管理工作中存在的問(wèn)題與解決措施[J]. 劉藝博.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(09)
[2]我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革與完善研究[J]. 蘇敏.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2015(06)



本文編號(hào)：3645452