當(dāng)今社會科技飛速發(fā)展,變化日新月異,人工智能1.0時代悄然到來。在人工智能時代,生產(chǎn)效率和管理效率在逐步提高,簡單重復(fù)的工作越來越多的被人工智能所替代,組織結(jié)構(gòu)向著扁平化方向發(fā)展,這對人力資源管理從業(yè)者來說無疑是個新的機遇和挑戰(zhàn)。人力資源管理行業(yè)要想在新時代下獲得更好的發(fā)展就需要社會、企業(yè)和個人三方面充分配合,利用人工智能技術(shù),培養(yǎng)能適應(yīng)科技發(fā)展的新一代人力資源管理工作者。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(25)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人工智能發(fā)展概述
二、人工智能對人力資源管理從業(yè)者的挑戰(zhàn)和機遇
    (一)選才
    (二)育才
    (三)用才
    (四)留才
三、培養(yǎng)人力資源管理人才的路徑分析
    (一)個人層面
        1.順應(yīng)時代潮流,提升職業(yè)素養(yǎng)。
        2.提升創(chuàng)新意識,注重自身創(chuàng)造力。
    (二)企業(yè)層面
        1.充分利用人工智能帶來的便利。
        2.重新定位人力資源管理部門。
        3.注重員工培訓(xùn)與開發(fā)。
    (三)社會層面
        1.國家政策推動。
        2.大力發(fā)展教育改革。
四、總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人工智能背景下企業(yè)人力資源管理沖突及應(yīng)對策略[J]. 楊建群.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(22)
[2]淺析人工智能對人力資源管理的影響[J]. 李曉連,張嬋娟.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2019(08)
[3]人工智能對人力資源管理的影響研究[J]. 肖興政,冉景亮,龍承春.  四川理工學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(06)



本文編號：3643964