隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升,面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬(wàn)變的國(guó)際形勢(shì),國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)在新的發(fā)展階段有了新的使命。承擔(dān)著國(guó)土資源管理、自然資源保護(hù)、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展等職能的自然資源行政管理部門(mén)的地位和作用日益凸顯,對(duì)不同層級(jí)、不同地域管理人員的素質(zhì)和能力要求提出一定的挑戰(zhàn)。然而,自然資源行政部門(mén)職能配置和管理人員勝任力與統(tǒng)籌自然資源管理戰(zhàn)略要求和治理能力現(xiàn)代化的要求還不完全適應(yīng),相關(guān)管理制度和政策還需要進(jìn)一步完善,因此,有必要通過(guò)理論探討和實(shí)證分析的方式開(kāi)展自然資源行政部門(mén)管理人員的勝任力研究,對(duì)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)下提升自然資源行政部門(mén)管理人員的勝任力和部門(mén)組織績(jī)效具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外勝任力和行政管理績(jī)效研究進(jìn)展的基礎(chǔ)上,以自然資源部人事部門(mén)和北京、山西、河北等省（市）自然資源行政部門(mén)及其下轄的部分市級(jí)自然資源中層管理人員為研究對(duì)象,采用問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地訪(fǎng)談、行為事件訪(fǎng)談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等方法,對(duì)自然資源中層管理人員現(xiàn)狀與勝任力辨析、勝任力關(guān)鍵因素篩選與識(shí)別、關(guān)鍵因素的有效性檢驗(yàn)等開(kāi)展實(shí)證研究,并提出了基于人崗匹配的自然資源中層... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：155 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的對(duì)象與任務(wù)
        1.1.3 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展與述評(píng)
        1.2.1 勝任力研究現(xiàn)狀與進(jìn)展
        1.2.2 政府行政部門(mén)勝任力與績(jī)效研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究進(jìn)展評(píng)述
    1.3 自然資源行政部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題
        1.3.1 政府行政部門(mén)存在的問(wèn)題
        1.3.2 自然資源行政部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題
    1.4 研究思路與方案
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究步驟
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
2 自然資源中層管理人員現(xiàn)狀與勝任力辨析
    2.1 全國(guó)自然資源部門(mén)數(shù)量與人員結(jié)構(gòu)
    2.2 自然資源中層管理人員結(jié)構(gòu)
    2.3 自然資源中層管理人員現(xiàn)狀調(diào)查
        2.3.1 問(wèn)卷調(diào)查工作的設(shè)計(jì)
        2.3.2 問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
    2.4 當(dāng)前自然資源中層管理人員勝任力辨析
        2.4.1 中層管理人員勝任力的特征維度
        2.4.2 中層管理人員勝任力特征的主觀(guān)描述
        2.4.3 當(dāng)前中層管理人員勝任力的基本判斷
    2.5 小結(jié)
3 自然資源中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素篩選與識(shí)別
    3.1 中層管理人員勝任力特征因素識(shí)別路徑
        3.1.1 勝任力特征因素識(shí)別依據(jù)
        3.1.2 勝任力特征因素識(shí)別路徑
    3.2 與績(jī)效相關(guān)的中層管理人員勝任力特征因素篩選
        3.2.1 勝任力相關(guān)因素篩選方法
        3.2.2 勝任力相關(guān)因素篩選方案
        3.2.3 勝任力相關(guān)因素篩選結(jié)果
        3.2.4 勝任力相關(guān)因素分析
        3.2.5 勝任力相關(guān)因素的因子分析
    3.3 變量分級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 建模與分析過(guò)程
        3.4.1 建模方法
        3.4.2 因子分析
        3.4.3 回歸分析
        3.4.4 勝任力關(guān)鍵因素辨析
    3.5 小結(jié)
4 自然資源中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素檢驗(yàn)與實(shí)證
    4.1 中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素有效性檢驗(yàn)與分析
        4.1.1 樣本選擇與檢驗(yàn)思路
        4.1.2 檢驗(yàn)程序要點(diǎn)
        4.1.3 檢驗(yàn)結(jié)果
    4.2 中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素可靠性實(shí)證與分析
        4.2.1 樣本選擇與檢驗(yàn)思路
        4.2.2 實(shí)證檢驗(yàn)
        4.2.3 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    4.3 小結(jié)
5 人崗匹配的自然資源中層管理人員勝任力提升路徑
    5.1 建立自然資源中層管理人員勝任力開(kāi)發(fā)體系
        5.1.1 開(kāi)發(fā)需求分析
        5.1.2 制訂開(kāi)發(fā)計(jì)劃
        5.1.3 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)實(shí)施與評(píng)估
    5.2 建立中層管理人員勝任力特征的應(yīng)用體系
        5.2.1 理論基礎(chǔ):“檸檬市場(chǎng)”模型
        5.2.2 理論基礎(chǔ):信息傳遞模型和信息甄評(píng)模型
        5.2.3 勝任力匹配體系
    5.3 建立自然資源中層管理人員的績(jī)效管理體系
        5.3.1 傳統(tǒng)與人崗匹配的績(jī)效管理體系對(duì)比分析
        5.3.2 基于崗位勝任力的績(jī)效管理流程設(shè)置
    5.4 建立人崗匹配的自然資源中層管理人員聘任機(jī)制
        5.4.1 建立人崗匹配的中層管理人員配置機(jī)制
        5.4.2 中層管理人員的聘任流程
    5.5 制訂基于人崗匹配的自然資源人才戰(zhàn)略規(guī)劃
        5.5.1 建立科學(xué)的人才選拔機(jī)制
        5.5.2 加強(qiáng)人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)
        5.5.3 建立健全人員有效激勵(lì)機(jī)制
    5.6 小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)基層政府人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 曲云壯.  城市建設(shè)理論研究(電子版). 2019(08)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力實(shí)證研究——以Z省級(jí)電力公司為例[J]. 王濤,唐琳琳,張暉.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(06)
[3]基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[J]. 姜勤德,蔡永紅,孟靜怡,林崇德.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(04)
[4]淺談事業(yè)單位人力資源管理中勝任力模型的應(yīng)用[J]. 謝婷.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(05)
[5]我國(guó)政府部門(mén)人力資源管理的問(wèn)題與建議[J]. 徐瓊.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(01)
[6]基層政府新錄用公務(wù)員勝任力提升研究[J]. 王詩(shī)瑤.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(30)
[7]勝任力視角下的人力資源管理研究[J]. 谷冬梅.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊). 2018(06)
[8]國(guó)土資源系統(tǒng)黨政人才勝任素質(zhì)模型的建構(gòu)[J]. 徐斌,西楠,杜新波,曹毅.  中國(guó)人事科學(xué). 2018(04)
[9]從勝任力看人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)[J]. 王芹.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(08)
[10]基于人力資本的國(guó)有企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究[J]. 焦宏奎.  人力資源管理. 2018(02)

博士論文
[1]中國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型與績(jī)效關(guān)系研究[D]. 趙輝.西南交通大學(xué) 2007
[2]教師勝任力模型與測(cè)評(píng)研究[D]. 徐建平.北京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]基于勝任力模型的創(chuàng)意人才測(cè)評(píng)體系研究[D]. 孫可揚(yáng).北方工業(yè)大學(xué) 2015
[2]地方政府耕地保護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究[D]. 江文紅.廣東海洋大學(xué) 2014
[3]地方政府部門(mén)人力資源管理研究[D]. 謝元軍.山東師范大學(xué) 2014
[4]土地管理項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 葉輝.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 2011
[5]中層管理人員勝任能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用[D]. 馬本軍.華東師范大學(xué) 2007
[6]世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部門(mén)中層管理人員勝任力模型初探[D]. 陸游.華東師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3643882