<正>在新的時代發(fā)展背景之下,這對目前的企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求,企業(yè)之間的競爭壓力也在不斷的變大,為了更好的在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地,這就需要企業(yè)不斷的提升核心競爭力,其中一定要做好人力資源的管理模式創(chuàng)新升級,進(jìn)而更好的為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入更多的活力。所以,企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層一定要在思想上高度關(guān)注人力資源管理模式的創(chuàng)新升級,要對現(xiàn)有的管理模式等進(jìn)行不斷的優(yōu)化,結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況更好的重建人力資源管理模式,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要對當(dāng)前的團(tuán)隊視角下的人力資源管理模式中存在的問題進(jìn)行了分析,并且提出了一些建設(shè)性的意見,希望能夠幫助企業(yè)更好的進(jìn)行人力資源管理模式的創(chuàng)新升級,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：財富時代. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 團(tuán)隊視角之下進(jìn)行人力資源管理模式的創(chuàng)新的價值
2. 團(tuán)隊精神和人力資源管理之間存在的密切關(guān)聯(lián)
    2.1 團(tuán)隊精神能夠為人力資源的未來管理指明方向
    2.2 人力資源的管理和團(tuán)隊精神是相互扶持和進(jìn)步的
3. 目前的企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過程中暴露出的一些問題和缺陷
    3.1 在思想方面不具備很強(qiáng)的人力資源管理意識
    3.2 不具備嚴(yán)格的人才選擇以及考核制度
    3.3 企業(yè)的很多培訓(xùn)內(nèi)容都過于的傳統(tǒng)并不具備很強(qiáng)的目標(biāo)性
4. 如何更好的在團(tuán)隊視角下對現(xiàn)有的人力資源管理模式進(jìn)行創(chuàng)新升級
    4.1 要在思想上牢靠的樹立“以人為本”的思想觀念
    4.2 做好對員工的有效培訓(xùn)教育
    4.3 構(gòu)建更加公平合理的考察體系
5. 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理:理論建構(gòu)與實踐路徑[J]. 孟凡偉.  知識經(jīng)濟(jì). 2018(20)
[2]團(tuán)隊視角下的人力資源管理新模式研究[J]. 溫玲珍.  人力資源管理. 2017(08)
[3]基于團(tuán)隊視角簡析人力資源管理新模式的構(gòu)建[J]. 楊志剛.  電子制作. 2014(14)
[4]團(tuán)隊視角下的人力資源管理新模式構(gòu)建探討[J]. 楊愛軍.  東方企業(yè)文化. 2013(08)



本文編號：3643531