企業(yè)要想可持續(xù)良性的發(fā)展,就必須對(duì)企業(yè)的人力資源管理給予充分的重視,人才在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中的地位非同小可,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理是出現(xiàn)于上世紀(jì)的行為科學(xué),上世紀(jì)組織行為學(xué)將行為科學(xué)的一般原理應(yīng)用到管理當(dāng)中,對(duì)人類的心理進(jìn)行研究,對(duì)人類的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)。本文首先介紹了人力資源管理的重要性,然后對(duì)人力資源管理六大模塊及其關(guān)系進(jìn)行了具體的介紹,最后對(duì)績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行探究,為人力資源管理六大模塊在實(shí)際中的應(yīng)用提供參考。 

【文章來(lái)源】：國(guó)際公關(guān). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理的重要性
二、六大模塊的概念介紹
    (一)人力資源規(guī)劃
    (二)招聘與配置
    (三)培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
    (四)績(jī)效管理
    (五)薪資福利管理
    (六)勞動(dòng)關(guān)系
三、績(jī)效管理問(wèn)題探究


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織如何利用人力資源六大模塊吸引人才[J]. 陳麗.  中國(guó)商論. 2018(13)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革[J]. 張武.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2017(06)
[3]中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析[J]. 周寶印.  納稅. 2017(05)



本文編號(hào)：3642695