發(fā)布時間：2022-02-24 12:08

　　企業(yè)要想可持續(xù)良性的發(fā)展,就必須對企業(yè)的人力資源管理給予充分的重視,人才在企業(yè)的發(fā)展過程中的地位非同小可,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵。人力資源管理是出現于上世紀的行為科學,上世紀組織行為學將行為科學的一般原理應用到管理當中,對人類的心理進行研究,對人類的行為進行預測。本文首先介紹了人力資源管理的重要性,然后對人力資源管理六大模塊及其關系進行了具體的介紹,最后對績效管理問題進行探究,為人力資源管理六大模塊在實際中的應用提供參考。 

【文章來源】：國際公關. 2020,(01)

【文章頁數】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理的重要性
二、六大模塊的概念介紹
    (一)人力資源規(guī)劃
    (二)招聘與配置
    (三)培訓和開發(fā)
    (四)績效管理
    (五)薪資福利管理
    (六)勞動關系
三、績效管理問題探究


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織如何利用人力資源六大模塊吸引人才[J]. 陳麗.  中國商論. 2018(13)
[2]大數據時代人力資源管理的變革[J]. 張武.  經營管理者. 2017(06)
[3]中小企業(yè)人力資源管理現狀分析[J]. 周寶印.  納稅. 2017(05)



本文編號：3642695