人力資源管理歷來是企業(yè)日常管理工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)在其人才儲備上,而人才儲備則需要卓有成效的人力資源管理方可實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期,這一時(shí)期企業(yè)之間的市場競爭日益加劇,對此相應(yīng)企業(yè)若想在如履薄冰的市場經(jīng)濟(jì)局面下實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展,其關(guān)鍵在于企業(yè)人力資源管理工作是否有效開展。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,給企業(yè)人力資源管理工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇,如何在這一時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理變革則是當(dāng)前各大企業(yè)需要著重考慮的問題。本文基于此,重點(diǎn)探討了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的人力資源管理變革相關(guān)內(nèi)容,為各企業(yè)人力資源管理工作改進(jìn)提供借鑒。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理變革作用分析
2 大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理變革途徑分析
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略探討[J]. 徐艷.  現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019(11)
[2]關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 葉蔚萍.  智庫時(shí)代. 2019(39)



本文編號：3641786