隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷加快發(fā)展步伐,企業(yè)間競爭不斷加劇。信息時代,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,企業(yè)想要提高自身的市場競爭力就要更加重視人才培養(yǎng)工作。除了招聘外,企業(yè)培訓(xùn)是獲得人才資源的重要途徑之一,應(yīng)該得到管理人員的重視。但是就目前情況看,企業(yè)員工培訓(xùn)還存在很大的問題,無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。有效的人力資源培訓(xùn),不僅能提高員工素質(zhì),還能推動員工融入企業(yè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 企業(yè)人力資源培訓(xùn)概述
2 企業(yè)人力資源培訓(xùn)過程中遇到的問題
    2.1 形式主義嚴(yán)重,資源分配不合理
    2.2 企業(yè)培訓(xùn)不受重視,員工培訓(xùn)激勵機(jī)制不健全
    2.3 培訓(xùn)意識淡薄,評估機(jī)制不健全
3 提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的路徑
    3.1 培養(yǎng)員工正確認(rèn)識培訓(xùn),制訂發(fā)展規(guī)劃
    3.2 構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系
        3.2.1 打破單一模式
        3.2.2 融入企業(yè)文化,提高凝聚力
        3.2.3 建立完善的培訓(xùn)考核制度
4 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的路徑探討[J]. 金莉莉.  中外企業(yè)家. 2020(06)
[2]提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的策略分析[J]. 袁園.  人才資源開發(fā). 2019(20)
[3]提高企業(yè)人力資源培訓(xùn)有效性的路徑探討[J]. 何澤軒.  湖北農(nóng)機(jī)化. 2019(19)



本文編號：3632923