隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的不斷深化,基層事業(yè)單位在發(fā)展中同樣面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。隨著人力資源受重視程度的不斷升高,基層事業(yè)單位開(kāi)始認(rèn)真重視人力資源的發(fā)展并利用人力資源管理提升管理效率及質(zhì)量。在不斷改革優(yōu)化過(guò)程中,人力資源管理存在的問(wèn)題逐漸顯露,事業(yè)單位必須直面問(wèn)題根源展開(kāi)針對(duì)性改進(jìn),令事業(yè)單位真正成為服務(wù)社會(huì)的中堅(jiān)力量�，F(xiàn)如今,人力資源管理逐漸形成了培訓(xùn)、考核、管理、晉級(jí)、篩選、分配等一系列制度。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及改革開(kāi)放的深化,一些結(jié)構(gòu)性問(wèn)題、體制性問(wèn)題矛盾逐漸顯露。文章首先分析了基層事業(yè)單位目前人力資源管理存在的問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)策略。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理問(wèn)題所在
    （一）崗位晉升渠道限制
    （二）編制模式制約工作動(dòng)力
    （三）管理體制不完善
二、人力資源管理優(yōu)化應(yīng)對(duì)策略
    （一）完善人員聘用管理
    （二）培養(yǎng)專業(yè)型人才
    （三）按事設(shè)崗、按績(jī)分配
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層事業(yè)單位新入職人員的人力資源管理及實(shí)踐分析[J]. 吳壽山.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(15)
[2]基層事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算與財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的思考[J]. 羅穎慧.  會(huì)計(jì)師. 2017(08)
[3]培訓(xùn)在基層事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)中的重要作用探析[J]. 白春華.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(06)
[4]基層事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的不足及優(yōu)化策略[J]. 邵佳佳.  中外企業(yè)家. 2017(05)
[5]試論需求層次理論在基層事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 郭東勛.  人力資源管理. 2015(07)



本文編號(hào)：3632854