發(fā)布時間：2022-02-18 15:56

　　疾病預防控制中心作為我國重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位,在當前整個新型衛(wèi)生服務體系的構建過程中有著重要作用,而人力資源管理作為其中重要的組成部分有必要展開詳細分析。本文從技術結構、人力資源總量、信息化水平以及績效和激勵機制幾方面內(nèi)容入手,簡略闡述了當前疾病預防控制中心人力資源管理的現(xiàn)狀,并針對性地提出了幾點優(yōu)化措施。 

【文章來源】：中國產(chǎn)經(jīng). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、疾病預防控制中心人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）技術結構不合理
    （二）人力資源總量不足
    （三）信息化水平有待提高
    （四）績效及激勵機制有所欠缺
二、優(yōu)化疾病預防控制中心人力資源管理的措施
    （一）調(diào)整技術人員結構
    （二）大力引進人才
    （三）加強信息化管理
    （四）建立健全績效考核與激勵機制
三、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]在疾病預防控制中心開展人力資源管理信息化的應用探討[J]. 郭利娜.  勞動保障世界. 2020(03)
[2]山東省疾病預防控制機構人力資源配置現(xiàn)狀與公平性分析[J]. 崔新杰,耿興義,王可剛,馬效恩.  衛(wèi)生軟科學. 2020(01)
[3]關于新形勢下疾病預防控制中心人力資源管理方式探討[J]. 唐婭.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(21)



本文編號：3631119