為保證企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠?qū)崿F(xiàn)滿足市場運行的需求,則必須要實現(xiàn)重視人力資源管理工作開展的意義。畢竟,當前時代的發(fā)展主要是靠人才競爭來實現(xiàn)加強企業(yè)自身的內(nèi)部運轉(zhuǎn)能力,但是在企業(yè)發(fā)展的過程中,不同部門需要有不同的人才來支撐部門的運行,而這時經(jīng)濟師作為人力資源管理工作開展的重點環(huán)節(jié),則必須要實現(xiàn)滿足對管理工作的有效解讀,這樣才能在專業(yè)技術(shù)管理工作開展上,發(fā)揮職業(yè)技能,并通過管理制度與管理能力的提升來實現(xiàn)滿足企業(yè)的高效運轉(zhuǎn),這樣才能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2021,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟師人力資源管理工作開展的意義
二、當前企業(yè)經(jīng)濟師人力資源管理工作開展的現(xiàn)狀
    (一)制度不完善
    (二)職責不明確
    (三)任職門檻低
三、提升經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用策略
    (一)完善制度
    (二)恪守理念
    (三)強化管理
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理中經(jīng)濟師的角色與作用[J]. 平艷.  中國商論. 2020(11)
[2]經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用[J]. 馬國英.  中國集體經(jīng)濟. 2020(14)
[3]基于以人為本的專業(yè)技術(shù)管理探討[J]. 張晉秋.  中國勘察設(shè)計. 2008(08)



本文編號：3628310