發(fā)布時(shí)間：2022-02-13 15:15

　　隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)了,在該時(shí)代背景下,傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求,嚴(yán)重阻礙了人力資源管理質(zhì)量的提高。因此,企業(yè)應(yīng)基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下,對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新。本文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新思路及對(duì)策進(jìn)行深入分析,希望可以有效提高人力資源管理質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：低碳世界. 2020,10(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 研究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路及對(duì)策的現(xiàn)實(shí)意義
2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
3 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下創(chuàng)新人力資源管理的策略
    3.1 明確工作新方式
    3.2 強(qiáng)化管理水平
    3.3 創(chuàng)新實(shí)踐管理職能途徑
        3.3.1 構(gòu)建人力資源管理新標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.2 豐富人力資源管理的模式
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)與機(jī)遇[J]. 李春燕,楊琪.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(02)
[2]新形勢(shì)下我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 蔣強(qiáng)強(qiáng).  智富時(shí)代. 2017(12)
[3]正確處理社區(qū)門(mén)診輸液室安全隱患的建議[J]. 王彩仙.  中醫(yī)藥管理雜志. 2017(05)
[4]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化——信息化人力資源管理項(xiàng)目建設(shè)分析[J]. 宮慶江.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(02)
[5]新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量分析[J]. 宮慶江.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2017(03)



本文編號(hào)：3623425