本論文通過對國內(nèi)和國外有關(guān)薪酬管控的相關(guān)理論成果的學(xué)習(xí)研究,并在總結(jié)分析借鑒現(xiàn)有研究理論與成果的基礎(chǔ)上,依據(jù)薪酬管理的基本原理和方法,應(yīng)用問卷、訪談等調(diào)查方法,以ZW集團公司為實踐研究對象,提出了理論緊扣實際的企業(yè)集團化薪酬管控體系。新構(gòu)建的薪酬管控體系,主要包括集團公司成員企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管控模式及管控體系,薪酬水平設(shè)計的原則和方法,以及實踐操作模型構(gòu)建等;成員企業(yè)工資總額管控模式及管控體系,薪酬水平設(shè)計及調(diào)控政策與方法,以及實踐操作模型構(gòu)建;福利政策設(shè)計與實施辦法等。通過本論文研究,其現(xiàn)實意義在于構(gòu)建了以ZW集團公司這一實踐企業(yè)為基礎(chǔ)的大型企業(yè)集團化管控平臺公司有關(guān)成員企業(yè)的薪酬管控體系,包括企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬管控體系構(gòu)建和成員企業(yè)員工工資總額管控體系構(gòu)建,對ZW集團公司而言具有科學(xué)規(guī)范實施成員企業(yè)薪酬管控的理論指導(dǎo)與實踐操作價值。與此同時,對于相關(guān)企業(yè)特別是大型企業(yè)集團推進成員企業(yè)薪酬管控體系構(gòu)建與實踐應(yīng)用方面具有較強的參考借鑒意義。 

【文章來源】：昆明理工大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?２?ＺＷ公司人員結(jié)構(gòu)情況圖??

??圖３．?３?ＺＷ公司下屬ＫＳ公司姐織機構(gòu)設(shè)置??３．?３．１．３?ＫＳ公司人員結(jié)構(gòu)情況??ＫＳ公司在職員工２６００人，公司有專業(yè)技術(shù)人員５００余人，高中級技術(shù)職稱人員２００??余人，技師和高級技師近百人，一線員工占比７４％。具體結(jié)構(gòu)如下圖所示：??ＫＳ公司人員結(jié)構(gòu)??８０．?００化?＾?????————…山．１??屬－￣￣＾??６０．?００％???—??４０．?００％????—??——??２０．?００％????ｒ＾．?３ＩＳ??—??？?Ｈａ?ｒ—??０．４０％?Ｉ…。巧ｒ￣ｉ??０．?００％?Ｉ?—?１——ＣＵＤ——１——１?１——Ｉ——Ｉ?１——Ｉ——Ｌ．＿＿ｉ——１——Ｉ?ｊ?１??髙管?中層?管巧機構(gòu)專業(yè)技術(shù)非生產(chǎn)單位一線??圖３．?４?ＫＳ公司人員結(jié)構(gòu)情況圖??３．?３．１．４?ＫＳ公司薪酬體系情況??為了更全面客觀的了解成員企業(yè)的薪酬體系及管理現(xiàn)狀情況與存在的不足與問題，??通過對比分析礦山企業(yè)類的各企業(yè)情況，選擇了?ＫＳ公司這一代表企業(yè)進行深入調(diào)研分??２１??

圖３．６?ＨＹ公司人員結(jié)構(gòu)情況圖??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績效研究[D]. 李軍.中南大學(xué) 2009

碩士論文
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本文編號：3623043