文章將針對國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中崗位特點(diǎn)以及國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人才選拔必備條件進(jìn)行詳細(xì)分析,其目的是研究出國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中的人力資源管理策略。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中崗位特點(diǎn)
    1.1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、崗位業(yè)績成正比
    1.2 崗位員工具備專業(yè)性、不易替換
    1.3 崗位人員成長周期較長、不易招聘獲得
2 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人才選拔必備條件
    2.1 溝通能力
    2.2 專業(yè)能力
    2.3 信息技術(shù)能力
    2.4 學(xué)習(xí)科研能力
    2.5 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
3 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中的人力資源管理策略
    3.1 創(chuàng)新任用形式、鼓勵以老帶新
    3.2 鼓勵人才學(xué)習(xí)、健全長期培訓(xùn)機(jī)制
    3.3 堅(jiān)持以人為本、滲透企業(yè)文化
    3.4 完善競爭機(jī)制、實(shí)施優(yōu)勝劣汰
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國際工程勞務(wù)人力資源管理若干問題的探討——以加納布維項(xiàng)目為例[J]. 侯燕飛.  經(jīng)營管理者. 2017(25)
[2]商業(yè)銀行人力資源管理的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒與對策研究[J]. 鄒偉明.  商場現(xiàn)代化. 2017(16)
[3]國際人力資源管理的研究現(xiàn)狀、現(xiàn)實(shí)驅(qū)動與關(guān)鍵問題分析[J]. 張慶紅,李朋波.  中國人力資源開發(fā). 2015(24)
[4]中國企業(yè)國際化進(jìn)程中人力資源管理的影響因素研究[J]. 楊浩,劉佳偉.  中國管理科學(xué). 2012(S2)



本文編號：3622947