發(fā)布時(shí)間：2022-02-12 08:33

　　近年來,隨著供給側(cè)經(jīng)濟(jì)改革的不斷加大,制造業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力陡增,人才資源作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,其重要性得以進(jìn)一步凸顯,并成為企業(yè)提振市場(chǎng)占有率的關(guān)鍵因素。打造一支核心人才隊(duì)伍,是提升南平鋁業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)有力的手段。南平鋁業(yè)公司近年來通過大力加強(qiáng)高技能人才引進(jìn)與落實(shí)核心人才自培計(jì)劃等措施,使南鋁公司工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平有了較大的提高,有效提升了南鋁公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來源】：福建輕紡. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 樹立以人為本，引進(jìn)核心人才
2 引才與培養(yǎng)并重，造就核心技術(shù)人才
    2.1 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
    2.2 做好“師帶徒傳幫帶”工程
    2.3 扎實(shí)抓好公司職工培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)
    2.4 結(jié)合技改工程，鍛煉專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍
3 多措并舉，留住核心人才資源
    3.1 多維度激勵(lì)
    3.2 強(qiáng)化人才考核與管理
    3.3 實(shí)行合理的待遇激勵(lì)體系
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]綜合醫(yī)院核心人力資源培育策略探討[J]. 張遼,楊玉成,董俊煒,郝曉晉.  中國醫(yī)院. 2019(03)
[2]關(guān)于南鋁工程公司人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 黃彩萍.  福建輕紡. 2019(01)
[3]管控與提升人才當(dāng)量密度指標(biāo) 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 任其敏.  中國電力教育. 2010(35)



本文編號(hào)：3621390