發(fā)布時間：2022-02-09 08:28

　　近年來,在我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展背景下,公共部門人員流失的速度逐漸加快,對公共部門的正常工作產(chǎn)生了較大的負面影響。為解決這一問題,需要及時對公共部門的管理理念進行更新,不斷完善公共部門人力資源中的育留機制,使公共部門人力資源管理工作的整體水平得以提升。鑒于此,本文就針對新公共管理對公共部門人員流失的影響進行探究,希望能為公共部門人力資源管理的發(fā)展提供有利依據(jù)。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 公共部門現(xiàn)行機制存在的問題及成因
    1.1 人力資源激勵機制存在的問題
    1.2 人力資源激勵機制問題的成因
2 公共部門人力資源中的人才流失
3公共部門人力資源中的育留機制
    3.1 堅持以人為本的新公共管理理念
    3.2 堅持公平公正的新公共管理理念
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于新公共管理視角下的我國事業(yè)單位人力資源管理分析[J]. 劉世豪.  勞動保障世界. 2019(30)
[2]新公共管理對公共部門人員流失的影響[J]. 姜麗姣,趙辰光.  管理觀察. 2019(26)
[3]基于新公共管理視角下公共部門人力資源管理[J]. 劉星佑.  現(xiàn)代國企研究. 2019(06)
[4]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 夏茜.  中國集體經(jīng)濟. 2019(05)



本文編號：3616691