在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。而如何進(jìn)行人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè),也已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代事業(yè)單位關(guān)注的重點(diǎn)�；诖�,文章重點(diǎn)針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)進(jìn)行了詳細(xì)的分析,以供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對事業(yè)單位人力資源管理工作的要求
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下事業(yè)單位人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的重要意義
    （一）提升了事業(yè)單位的創(chuàng)新能力
    （二）提高了事業(yè)單位的管理效率
    （三）促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步
三、我國人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)中的常見問題
    （一）沒有重視人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)
    （二）人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系有待完善
    （三）人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系模塊關(guān)聯(lián)性有待提升
四、加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的有效策略
    （一）更新人力資源管理理念
    （二）建立人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系新模式
    （三）建立多重人才梯隊(duì)
    （四）健全人力資源的信息化系統(tǒng)
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系下人力資源管理策略[J]. 朱壽斌.  中國標(biāo)準(zhǔn)化. 2018(08)
[2]經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的問題和對策[J]. 朱壽斌.  中國標(biāo)準(zhǔn)化. 2018(02)
[3]淺析企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的探索與實(shí)踐[J]. 徐瑞軍.  大眾用電. 2016(S1)
[4]我國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀、存在問題及對策建議[J]. 王愛敏.  青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[5]人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)現(xiàn)狀及思考[J]. 滕巾幗.  標(biāo)準(zhǔn)科學(xué). 2016(05)



本文編號(hào)：3616402