目的分析2013-2017年廣西衛(wèi)生人力資源配置的公平性,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化方案。方法采用Lorenz曲線、Gini系數(shù)和泰爾指數(shù)對(duì)廣西衛(wèi)生人力資源配置的公平性進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果按人口、地理配置的衛(wèi)生人力資源Lorenz曲線均位于絕對(duì)公平線下方;按人口、地理配置的Gini系數(shù)介于0.034～0.153和0.280～0.357之間,分別處于最理想狀態(tài)和合理狀態(tài);總泰爾指數(shù)介于0.006 2～0.016 1和0.047 7～0.080 6之間,按人口配置的泰爾指數(shù)小,按地理配置的泰爾指數(shù)大。結(jié)論廣西衛(wèi)生人力資源整體公平性較佳,但仍存在總量不足,區(qū)域間配置不公平的問(wèn)題。廣西衛(wèi)生人力資源按人口配置的公平性優(yōu)于地理配置的公平性。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,40(04)

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【部分圖文】：

人口配置Lorenz曲線

圖1 人口配置Lorenz曲線表2 2013-2017年廣西衛(wèi)生人力資源Gini系數(shù) 年份 按人口配置 按地理配置 衛(wèi)生人員 衛(wèi)生技術(shù)人員 執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師 注冊(cè)護(hù)士 衛(wèi)生人員 衛(wèi)生技術(shù)人員 執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師 注冊(cè)護(hù)士 2013 0.041 0.052 0.069 0.060 0.305 0.314 0.329 0.319 2014 0.034 0.048 0.145 0.098 0.280 0.286 0.357 0.322 2015 0.100 0.125 0.142 0.151 0.297 0.308 0.328 0.314 2016 0.121 0.133 0.153 0.153 0.299 0.309 0.333 0.313 2017 0.105 0.130 0.149 0.145 0.299 0.311 0.337 0.315

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3612488