2020年是十三五規(guī)劃的收官之年,國有企業(yè)人力資源規(guī)劃應緊扣國企改革的總體思路,基于國企人力資源管理特性和整體人力資源發(fā)展態(tài)勢進行前瞻性思考。文章對某國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段人才管理存在的問題進行分析,并提出了階段性人才規(guī)劃的思路與具體措施。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
某國企人才管理問題
人才管理問題的原因分析
企業(yè)未來五年人才規(guī)劃思考
    ●人才的定義和范圍界定
    ●指導思想
    ●人才規(guī)劃的具體措施


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企事業(yè)單位如何編制與實施人才規(guī)劃[J]. 吳萬鵬.  中國人才. 2019 (09)



本文編號：3611982