近年來我國企業(yè)文化理念得到越來越廣泛的認同,但在文化建設(shè)實施過程中存在兩張皮的現(xiàn)象,企業(yè)使命愿景和企業(yè)精神僅停留在口頭上,文化傳承方面還不夠到位。人才是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)如何管好、用好人才,讓每個人在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮最大的價值是人力資源管理研究的核心。企業(yè)文化是軟實力,如果能將企業(yè)的核心價值觀與人力資源管理相結(jié)合,不僅能讓人力資源理念獲得文化傳承,讓企業(yè)精神真正落地,更能從精神和行為層面相互影響,讓員工在與企業(yè)共奮進中充分發(fā)揮主觀能動性,不斷推動企業(yè)發(fā)展。CM公司成立近20年來,公司以敢為人先的探索精神和拼搏精神,實現(xiàn)了從無到有、從小到大、從弱到強的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,多年勇立潮頭爭當先鋒,以驕人的業(yè)績和卓越的服務(wù),取得了經(jīng)濟效益飛速發(fā)展,而近年來,公司受外部環(huán)境和行業(yè)競爭等影響,出現(xiàn)了離職潮現(xiàn)象,若能通過企業(yè)文化和人力資源管理相互結(jié)合,讓員工獲得更多對企業(yè)的歸屬感,將企業(yè)核心價值觀真正成為員工的共有認識,讓公司在社會發(fā)展中始終保持敢為人先的進取精神。本文從企業(yè)文化視角探討人力資源管理。首先是從理論上分析企業(yè)文化與人力資源管理相互融合的必要性和可行性,再將理論結(jié)果落實到CM公司上,通過調(diào)查研究... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?１調(diào)查對象性別結(jié)構(gòu)??

?２００?２５０??圖３．?２調(diào)查對象年齡結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇ．?３．２?Ａｇｅ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔ??（２）調(diào)查對象的學(xué)歷及崗位分布??從受教育程度來看，被調(diào)查者中大專以下學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研宄??生及以上學(xué)歷的分別有１０人、７９人、２６０人、６６人，分別占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如圖３．３所示。調(diào)查顯示，具有本科以上學(xué)歷的受訪者占７８．６％，由此可??見，ＣＭ公司員工受教育程度較高，有利于公司發(fā)展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大專以下???圖３．?３學(xué)歷結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??崗位構(gòu)成顯示，被調(diào)查者所在部門屬于市場類的人數(shù)為１４２人、占比３４．２％，??屬于維護類的人數(shù)為１５２人、占比３６．５％，屬于綜合管理類的人數(shù)為９３人、占比??－２２－??

從受教育程度來看，被調(diào)查者中大專以下學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研宄??生及以上學(xué)歷的分別有１０人、７９人、２６０人、６６人，分別占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如圖３．３所示。調(diào)查顯示，具有本科以上學(xué)歷的受訪者占７８．６％，由此可??見，ＣＭ公司員工受教育程度較高，有利于公司發(fā)展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大專以下???圖３．?３學(xué)歷結(jié)構(gòu)??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??崗位構(gòu)成顯示，被調(diào)查者所在部門屬于市場類的人數(shù)為１４２人、占比３４．２％，??屬于維護類的人數(shù)為１５２人、占比３６．５％，屬于綜合管理類的人數(shù)為９３人、占比??－２２－??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化與人力資源管理融合必要性探討[J]. 曹菲.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2017(12)
[2]企業(yè)文化對阿里巴巴人力資源管理的作用研究[J]. 房驗茹.  中國市場. 2017(04)
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[5]規(guī)劃管理職工職業(yè)生涯促進企業(yè)個人共同發(fā)展[J]. 李丹.  現(xiàn)代國企研究. 2016(10)
[6]構(gòu)建容錯機制的邏輯悖論與破解之策[J]. 劉明定.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(06)
[7]管理員工離職的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維[J]. 張昊民,林麗娟,馬君.  企業(yè)管理. 2015(08)
[8]研發(fā)項目團隊管理實踐[J]. 殷志柱,陳海斌.  項目管理技術(shù). 2015(08)
[9]企業(yè)員工流失的管理途徑研究[J]. 李濤.  東方企業(yè)文化. 2015(11)
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碩士論文
[1]中國移動YB分公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 李莎.西南科技大學(xué) 2017
[2]基于企業(yè)文化的績效管理研究[D]. 李珊.華東理工大學(xué) 2013
[3]基于企業(yè)文化的人力資源管理研究[D]. 葉宏偉.武漢理工大學(xué) 2007
[4]員工工作滿意度影響因素研究[D]. 孫建法.山東大學(xué) 2006
[5]企業(yè)文化建設(shè)落地研究[D]. 章登慶.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號：3612160