發(fā)布時間：2022-01-19 20:18

　　人力資源是國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵組成部分,其整體水平,既影響著國有企業(yè)的發(fā)展,也決定著國民經(jīng)濟的整體發(fā)展態(tài)勢。近年來,國有企業(yè)人力資源管理取得了一定進展,但還存在缺乏系統(tǒng)思維、職工培訓(xùn)沒有及時跟進和績效考核機制不完善等問題。因此,國有企業(yè)人力資源管理應(yīng)當從提升人力資源管理的系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性、強化職工培訓(xùn)和完善績效考核機制三個方面進行。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源管理存在的主要問題
    (一)缺乏系統(tǒng)思維
    (二)職工培訓(xùn)沒有及時跟進
    (三)績效考核機制不完善
二、國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策
    (一)提升人力資源管理的系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性
    (二)強化職工培訓(xùn)機制
    (三)完善績效考核機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新模式研究[J]. 仲潔.  勞動保障世界. 2019(33)
[2]基于提升企業(yè)競爭力的國有企業(yè)人力資源管理思考[J]. 劉燁.  中國集體經(jīng)濟. 2019(21)



本文編號：3597496