核心人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但國(guó)有企業(yè)卻往往面臨著核心人才流失問題。因此,本文從介紹國(guó)有企業(yè)核心人才流失問題的現(xiàn)狀入手,強(qiáng)調(diào)核心人才的重要性,并對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生核心人才流失問題的原因進(jìn)行了分析,最后針對(duì)這些原因提出來(lái)解決核心人才流失問題的對(duì)應(yīng)策略,希望能為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
國(guó)有企業(yè)核心人才流失的問題分析
    ●國(guó)有企業(yè)核心人才流失現(xiàn)狀
    ●核心人才對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要性
國(guó)有企業(yè)核心人才流失的原因分析
    ●人力資源管理觀念落后
    ●缺乏有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制
    ●企業(yè)文化建設(shè)不足
國(guó)有企業(yè)核心人才流失問題對(duì)策
    ●加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)，營(yíng)造良好內(nèi)部環(huán)境
    ●增加對(duì)于核心人才的薪酬激勵(lì)
    ●加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
    ●做好核心人才儲(chǔ)備工作


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)科研核心人才激勵(lì)管理研究[J]. 完顏紅兵,侯峻,楊建梅.  企業(yè)改革與管理. 2020(03)
[2]國(guó)有企業(yè)核心人才流失的原因及對(duì)策研究[J]. 龍芳.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2016(12)
[3]如何正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)人力資源流失[J]. 楊方中.  商. 2016(18)
[4]從績(jī)效管理角度淺析國(guó)企如何留住核心人才[J]. 潘蕊.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(23)



本文編號(hào)：3597481