發(fā)布時(shí)間：2022-01-19 12:38

　　本文先對(duì)人力資源框架體系對(duì)企業(yè)的重要性簡要分析,列舉企業(yè)人力資源管理過程中的常見的問題,并且從部門崗位管理、員工基本信息管理、員工績效考核管理、人力資源計(jì)劃培訓(xùn)、員工工資薪酬管理、人才招聘管理等六個(gè)方面構(gòu)建新建企業(yè)的人力資源框架,保證新建企業(yè)的人力資源管理部門具備工作能力。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源框架體系對(duì)企業(yè)的重要性
二、企業(yè)人力資源管理中常見的問題
三、新建企業(yè)人力資源框架構(gòu)建
    （一）部門崗位管理框架構(gòu)建
    （二）員工基本信息管理框架構(gòu)建
    （三）員工績效考核管理框架構(gòu)建
    （四）人力資源計(jì)劃培訓(xùn)框架構(gòu)建
    （五）員工工資薪酬管理框架構(gòu)建
    （六）人才招聘管理框架構(gòu)建
結(jié)束語：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]將管理體系融入企業(yè)的日常運(yùn)行——管理體系創(chuàng)新分析[J]. 向陽生,張啟銘.  中國市場(chǎng). 2020(19)
[2]企業(yè)文化建設(shè)對(duì)人力資源管理的價(jià)值研究——以A公司為例[J]. 甄家興.  中國商論. 2020(12)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代物流企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理體系構(gòu)建[J]. 石婷婷.  物流技術(shù). 2020(05)
[4]新時(shí)代企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建探究[J]. 常雪瑩.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020(09)



本文編號(hào)：3596865