本文先對(duì)人力資源框架體系對(duì)企業(yè)的重要性簡(jiǎn)要分析,列舉企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的常見(jiàn)的問(wèn)題,并且從部門(mén)崗位管理、員工基本信息管理、員工績(jī)效考核管理、人力資源計(jì)劃培訓(xùn)、員工工資薪酬管理、人才招聘管理等六個(gè)方面構(gòu)建新建企業(yè)的人力資源框架,保證新建企業(yè)的人力資源管理部門(mén)具備工作能力。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源框架體系對(duì)企業(yè)的重要性
二、企業(yè)人力資源管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
三、新建企業(yè)人力資源框架構(gòu)建
    （一）部門(mén)崗位管理框架構(gòu)建
    （二）員工基本信息管理框架構(gòu)建
    （三）員工績(jī)效考核管理框架構(gòu)建
    （四）人力資源計(jì)劃培訓(xùn)框架構(gòu)建
    （五）員工工資薪酬管理框架構(gòu)建
    （六）人才招聘管理框架構(gòu)建
結(jié)束語(yǔ)：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]新時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理體系的構(gòu)建探究[J]. 常雪瑩.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020(09)



本文編號(hào)：3596865