當(dāng)今國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)全新的發(fā)展形勢(shì)下,各個(gè)領(lǐng)域想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展,加強(qiáng)人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)是其中重中之重的工作。針對(duì)林業(yè)領(lǐng)域而言同樣也是如此,為了獲取素質(zhì)優(yōu)異、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的人才,相關(guān)的林業(yè)領(lǐng)域企業(yè)則需要充分開(kāi)展全面的人力資源管控工作。特別是近年來(lái),南平市建陽(yáng)區(qū)正在進(jìn)入全新五年的林業(yè)發(fā)展階段,不論是林業(yè)的規(guī)模與模式都有了全面的提升與革新,這也更為迫切需要專(zhuān)業(yè)的人才給予充分的支撐。 

【文章來(lái)源】：農(nóng)家參謀. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 南平市建陽(yáng)區(qū)林業(yè)發(fā)展?fàn)顩r介紹
    1.1 建陽(yáng)區(qū)林業(yè)資源狀況
    1.2 建陽(yáng)區(qū)林業(yè)的政策狀況
2 全新發(fā)展趨勢(shì)下林業(yè)人力資源管控需要秉持的原則
    2.1 公開(kāi)透明原則
    2.2 公平公正原則
3 增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)人力資源管控的實(shí)踐舉措解析
    3.1 全面轉(zhuǎn)變理念，開(kāi)展人才戰(zhàn)略
    3.2 增強(qiáng)人才管控的基礎(chǔ)性工作
    3.3 創(chuàng)建并健全考評(píng)與管控申訴體制
    3.4 健全管控與評(píng)定制度體系
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下林業(yè)人力資源管理對(duì)策探析[J]. 閆英芝.  科技風(fēng). 2019(21)
[2]林業(yè)企業(yè)發(fā)展與人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J]. 高麗娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(01)
[3]試論林業(yè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 郭文德.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2011(11)



本文編號(hào)：3592494