一線員工“短工化”現(xiàn)象目前已成為困擾我國(guó)企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。“短工化”對(duì)企業(yè)而言意味著高離職率,這不僅給企業(yè)帶來(lái)人力成本的上升,降低企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,更為嚴(yán)重的是影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此,企業(yè)如何留住一線員工,使員工與組織之間建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系,讓員工建立對(duì)組織的歸屬感與認(rèn)同感,是當(dāng)前我國(guó)理論和實(shí)踐亟需解決的重要問(wèn)題。組織認(rèn)同是組織成員以組織身份定義自我的一種狀態(tài)。已有研究表明,組織實(shí)施的人力資源管理實(shí)踐是影響員工組織認(rèn)同的重要因素,但對(duì)其產(chǎn)生影響的內(nèi)在機(jī)理仍有待進(jìn)一步研究。本文首先對(duì)組織認(rèn)同相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,深入剖析了人力資源管理實(shí)踐、基于組織的自尊、人與組織匹配和組織認(rèn)同之間的關(guān)系,構(gòu)建了人力資源管理實(shí)踐影響組織認(rèn)同機(jī)制的理論模型,提出了相關(guān)假設(shè);其次,采用問(wèn)卷調(diào)查法,對(duì)一線員工進(jìn)行了預(yù)調(diào)研與正式調(diào)研,運(yùn)用SPSS、AMOS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,驗(yàn)證了理論模型與相關(guān)假設(shè);最后,利用上述研究結(jié)果,探討人力資源管理實(shí)踐影響員工組織認(rèn)同的路徑與邊界條件,進(jìn)而就如何提高一線員工組織認(rèn)同提出了相關(guān)的對(duì)策建議。本文主要得出了以下結(jié)論:第一,人力資源管理實(shí)踐... 

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人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織認(rèn)同影響的概念模型

模型 2 的基礎(chǔ)上再加入人力資源管理實(shí)踐和人與組織匹配交互項(xiàng)，結(jié)果顯示交互項(xiàng)歸系數(shù)達(dá) 0.108（p<0.1），方程的擬合優(yōu)度增加了 0.008，這說(shuō)明人與組織匹配正響人力資源管理實(shí)踐與組織認(rèn)同之間的關(guān)系，即假設(shè) 6 得到驗(yàn)證。圖 4-9 繪制了人織匹配的調(diào)節(jié)作用，即較強(qiáng)的人與組織匹配提高了人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織認(rèn)正向影響。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D]. 韓雪松.四川大學(xué) 2007

碩士論文
[1]人力資源管理實(shí)踐、組織認(rèn)同與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 毛志麗.華南理工大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3592422