發(fā)布時(shí)間：2017-05-12 07:06

  本文關(guān)鍵詞：蘭州市某綜合性三甲醫(yī)院護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀及工作滿意度調(diào)查研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：研究背景護(hù)理人力資源是衛(wèi)生人力資源的重要組成部分,護(hù)理人員在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用,擔(dān)負(fù)著維護(hù)和促進(jìn)人民身體健康和生命安全的重大責(zé)任。護(hù)理人力資源配置是否合理及護(hù)理人員對(duì)工作是否滿意,直接影響著護(hù)理質(zhì)量及患者的安全。國(guó)內(nèi)外已有大量研究證實(shí):科學(xué)、合理的護(hù)理人力資源配置對(duì)確保護(hù)理質(zhì)量、改善患者護(hù)理結(jié)局、提高患者及護(hù)理人員滿意度以及醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理效率具有重要意義。研究目的本文通過(guò)分析蘭州市某綜合性三甲醫(yī)院護(hù)理人力資源的配置現(xiàn)狀,以及對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的調(diào)查研究,了解該醫(yī)院護(hù)理人力資源配置中存在的問(wèn)題,分析影響護(hù)理人員工作滿意度的影響因素,為醫(yī)院管理者合理配置護(hù)理人力資源、提高護(hù)理人員工作滿意度提供依據(jù)。研究方法采用文獻(xiàn)分析法研究了蘭州市某綜合性三甲醫(yī)院的人力資源的配置現(xiàn)狀,并通過(guò)分層抽樣法對(duì)入院滿一年以上的護(hù)理人員的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究。使用SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,采用頻數(shù)、構(gòu)成比等指標(biāo)分析護(hù)理人員的性別、年齡、文化程度、職稱、用工性質(zhì)等構(gòu)成情況,并采用卡方檢驗(yàn)比較ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人力資源配置的差異。采用單因素方差分析、t檢驗(yàn)比較不同組別護(hù)理人員工作滿意度的差異。P0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。研究結(jié)果該綜合性三甲醫(yī)院護(hù)理人員中男性所占比例較小,僅占全院護(hù)理人員總數(shù)的3.71%;護(hù)理人員年輕化特點(diǎn)明顯,35歲以下護(hù)理人員占全院護(hù)理人員總數(shù)的84.89%;學(xué)歷結(jié)構(gòu)以中專、大專、本科為主,占99.74%,碩士研究生僅有3人,無(wú)博士學(xué)歷護(hù)理人員;職稱以初級(jí)(護(hù)士、護(hù)師)為主,占護(hù)理人員總數(shù)的87.67%;絕大多數(shù)護(hù)理人員為非正式在編人員;全院醫(yī)護(hù)比、床護(hù)比分別為1:2.04、1:0.73。護(hù)理人員的內(nèi)在滿意度、外在滿意度、一般滿意度得分均未達(dá)到滿意水平,對(duì)工作最滿意的方面是工作道德感、同事間的相處狀況,對(duì)工作最不滿意的方面是工作的忙碌程度及工作所得到的報(bào)酬;護(hù)理人員的工作滿意度在性別、年齡、婚姻狀況、職稱、院齡方面存在差異,不同用工性質(zhì)、學(xué)歷、職位、崗位、收入水平的護(hù)理人員工作滿意度差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論1.該三甲醫(yī)院護(hù)理人力資源規(guī)模、學(xué)歷、職稱等配置還不能適應(yīng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生工作的需要,特別是在ICU等科室。護(hù)理人員總體上呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),加強(qiáng)對(duì)中青年護(hù)理人員的培養(yǎng),給予他們更多的發(fā)展和提升機(jī)會(huì)空間,對(duì)于提高整體隊(duì)伍素質(zhì)和水平,促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展意義重大。2.護(hù)理人員的工作滿意度處于中等水平,尚有較大的提升空間。醫(yī)院應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)文化建設(shè),不斷深化改革,實(shí)現(xiàn)同工同酬。優(yōu)化工作環(huán)境,擴(kuò)大護(hù)理規(guī)模,降低護(hù)理強(qiáng)度,不斷提高護(hù)理隊(duì)伍的滿意度,激發(fā)護(hù)理隊(duì)伍的工作熱情,提高護(hù)理質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理人員 人力資源配置 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• Abstract5-11
• 一、引言11-20
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 相關(guān)概念12-13
• 1.2.1 人力資源12
• 1.2.2 衛(wèi)生人力資源12
• 1.2.3 護(hù)理人力資源12-13
• 1.2.4 護(hù)理人力資源配置13
• 1.2.5 工作滿意度13
• 1.3 研究進(jìn)展13-18
• 1.3.1 護(hù)理人力資源配置研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.2 我國(guó)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀15-16
• 1.3.3 護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀及研究進(jìn)展16-18
• 1.4 本文研究目的、內(nèi)容和意義18-20
• 二、研究對(duì)象與方法20-24
• 2.1 技術(shù)路線圖20-21
• 2.2 研究對(duì)象21
• 2.3 研究方法21
• 2.3.1 文獻(xiàn)分析法21
• 2.3.2 問(wèn)卷調(diào)查法21
• 2.4 抽樣方法21-22
• 2.5 問(wèn)卷步驟22
• 2.6 質(zhì)量控制22-23
• 2.6.1 知情同意原則22
• 2.6.2 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)22-23
• 2.6.3 問(wèn)卷的效度檢驗(yàn)23
• 2.7 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析23-24
• 三、結(jié)果24-43
• 3.1 醫(yī)院護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀24-27
• 3.1.1 護(hù)理人力資源基本情況24-25
• 3.1.2 全院護(hù)理人員崗位分布情況25-27
• 3.1.3 全院醫(yī)護(hù)比、床護(hù)比27
• 3.2 重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）、普通住院病區(qū)護(hù)理人員資源配置比較27-31
• 3.2.1 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員性別構(gòu)成比較27-28
• 3.2.2 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員年齡結(jié)構(gòu)比較28
• 3.2.3 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員文化程度比較28-29
• 3.2.4 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員職稱結(jié)構(gòu)比較29-30
• 3.2.5 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員用工性質(zhì)構(gòu)成比較30
• 3.2.6 ICU病區(qū)、普通住院病區(qū)護(hù)理人員醫(yī)護(hù)、床護(hù)配置比較30-31
• 3.3 護(hù)理人員工作滿意度調(diào)查研究31-43
• 3.3.1 調(diào)查對(duì)象的一般資料31-33
• 3.3.2 護(hù)理人員工作滿意度總體情況33-34
• 3.3.3 護(hù)理人員工作滿意度的分層分析34-43
• 四、討論43-50
• 4.1 護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀43-46
• 4.1.1 男性護(hù)理人員總數(shù)偏少43
• 4.1.2 護(hù)理人員逐步趨于年輕化43-44
• 4.1.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理44
• 4.1.4 職稱以初級(jí)為主44-45
• 4.1.5 非在編人數(shù)偏高45
• 4.1.6 床護(hù)配置不合理45-46
• 4.2 護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀及影響因素分析46-50
• 4.2.1 護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀46-47
• 4.2.2 影響護(hù)理人員工作滿意度的原因47-50
• 五、結(jié)論50-51
• 六、建議51-54
• 6.1 合理配置護(hù)理人力資源的建議51-52
• 6.2 提高護(hù)理人員工作滿意度的建議和措施52-54
• 七、本文的不足及工作展望54-55
• 7.1 本文不足之處54
• 7.2 下一步擬開(kāi)展的工作54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 附錄58-61
• 在學(xué)期間的研究成果及參與科研情況61-62
• 致謝62

【相似文獻(xiàn)】

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