發(fā)布時間：2022-01-11 19:49

　　當前,我國經(jīng)濟正處在推進結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的高質(zhì)量發(fā)展期,知識型人才成為高質(zhì)量發(fā)展期的第一資源,“百年樹人”決定了人力資本積累是長期的過程。2017年末60歲及以上人口達2.41億,老年人口身體健康和基本健康的人數(shù)占總?cè)藬?shù)82.35%。隨著人均預期壽命和人力資本周期的“雙延長”,為老年人力資源繼續(xù)參與工作提供了有利的保障。老年人力資源能提供更高的穩(wěn)定性,擁有更好的整體能力和技能,并且同樣能適應(yīng)新信息,給企業(yè)提供更多的工作經(jīng)驗以及降低企業(yè)的用人成本。本文將知識型員工達到法定退休年齡,選擇是否繼續(xù)參與工作稱為再就業(yè)選擇。在文獻研究的基礎(chǔ)上,界定高新技術(shù)企業(yè)、老年人才資源、知識型老年員工、再就業(yè)選擇。同時,分析歸納高新技術(shù)企業(yè)知識型老年員工的特征和總結(jié)影響老年員工再就業(yè)選擇的經(jīng)濟、認知和精神因素,選擇涵蓋多種因素的馬斯洛需求層次理論作為理論基礎(chǔ),因為研究綜述中性別、年齡等人口特征對再就業(yè)選擇也有影響,所以將其設(shè)為控制變量,并建立理論模型,進而提出研究假設(shè),認為馬斯洛五大需求都正向影響高新技術(shù)企業(yè)知識型老年員工再就業(yè)選擇。對江蘇省蘇北徐州、蘇中揚州、蘇南南京這三個城市的部分高新技術(shù)企業(yè)選擇再就... 

【文章來源】：揚州大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國內(nèi)外知識型員工研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)外老年員工再就業(yè)影響因素研究綜述
        1.2.3 文獻述評
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點
2 理論模型構(gòu)建
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高新技術(shù)企業(yè)
        2.1.2 老年人才資源
        2.1.3 知識型老年員工
        2.1.4 再就業(yè)選擇
    2.2 高新技術(shù)企業(yè)知識型老年員工特征
    2.3 影響老年人力資源再就業(yè)選擇的主要因素
        2.3.1 經(jīng)濟因素
        2.3.2 認知因素
        2.3.3 精神因素
    2.4 基于需求層次理論的理論模型與研究假設(shè)
        2.4.1 理論模型構(gòu)建
        2.4.2 研究假設(shè)的提出
3 研究設(shè)計與實證分析
    3.1 研究設(shè)計
        3.1.1 變量定義與問卷設(shè)計
        3.1.2 樣本選取與數(shù)據(jù)處理
    3.2 變量描述性統(tǒng)計
        3.2.1 需求因素描述性統(tǒng)計
        3.2.2 其他因素描述性統(tǒng)計
    3.3 信度與效度檢驗
        3.3.1 信度檢驗
        3.3.2 效度檢驗
    3.4 假設(shè)與模型驗證
        3.4.1 相關(guān)性分析
        3.4.2 單因素方差分析
        3.4.3 回歸分析
    3.5 研究結(jié)果分析
4 高新技術(shù)企業(yè)雇用知識型老年員工的對策
    4.1 構(gòu)建以人為本的和諧員工關(guān)系
        4.1.1 營造互助合作氛圍
        4.1.2 建立信息溝通渠道
    4.2 制定有效的激勵制度
        4.2.1 合理規(guī)劃老年員工崗位
        4.2.2 建立多元的薪酬福利制度
    4.3 合理開展知識型老年員工閑暇教育
    4.4 保障知識型老年員工的權(quán)益
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于社會認知理論的老年人力資源開發(fā)研究——以C市為例[J]. 肖興政,趙志彬.  四川理工學院學報(社會科學版). 2018(01)
[2]基于需要層次理論的老年員工人力資源開發(fā)策略研究——人崗匹配視角[J]. 集赫.  市場周刊(理論研究). 2017(09)
[3]知識型老年員工人力資本異質(zhì)性對其再職業(yè)選擇影響研究——來自研究型大學的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 龔紅,張小玲,彭姍.  科技進步與對策. 2017(13)
[4]基于企業(yè)視角的老年人力資源開發(fā)策略[J]. 史雪琳.  曲靖師范學院學報. 2017(01)
[5]高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵現(xiàn)狀分析與對策[J]. 嚴曉樺.  管理觀察. 2016(22)
[6]北京市老年人再就業(yè)影響因素分析[J]. 計嬌嬌.  合作經(jīng)濟與科技. 2016(12)
[7]高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵機制研究[J]. 葉中俊,夏姍.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(11)
[8]人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究[J]. 李祥妹,王慧.  中國人力資源開發(fā). 2016(08)
[9]知識型員工非物質(zhì)激勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系[J]. 白貴玉,徐向藝,徐鵬.  經(jīng)濟與管理研究. 2016(05)
[10]高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵措施研究[J]. 高山.  安徽行政學院學報. 2016(01)

博士論文
[1]中國老齡化背景下城鎮(zhèn)老年人力資源開發(fā)研究[D]. 趙麗清.天津財經(jīng)大學 2016
[2]科學發(fā)展觀視域下老年人才資源開發(fā)研究[D]. 趙瑩.大連海事大學 2015
[3]人口老齡化背景下中國老年人力資源開發(fā)研究[D]. 金易.吉林大學 2012

碩士論文
[1]我國老年人才資源開發(fā)研究[D]. 李天舒.山東大學 2017
[2]人口老齡化背景下我國老年人再就業(yè)問題研究[D]. 王甜甜.吉林大學 2016
[3]我國高新技術(shù)企業(yè)知識型員工的激勵機制研究[D]. 吳娛娉.華中師范大學 2014
[4]上海市柔性退休政策背景下老年人才資源開發(fā)路徑研究[D]. 蔡玫珠.上海工程技術(shù)大學 2014
[5]我國國有企業(yè)預退休人員的再就業(yè)傾向研究[D]. 李媛.山西師范大學 2012
[6]人口老齡化背景下的老年人力資源開發(fā)研究[D]. 林剛.山東財經(jīng)大學 2012
[7]福建省老年人力資源開發(fā)研究[D]. 丁盼盼.福建農(nóng)林大學 2012
[8]我國城市老年人再就業(yè)問題研究[D]. 賈春曉.長春工業(yè)大學 2011
[9]中小高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵問題研究[D]. 柳娜.黑龍江大學 2010



本文編號：3583358