發(fā)布時間：2022-01-10 01:45

　　績效考核作為人力資源管理的重要組成部分,為企業(yè)各個方面的工作提供反饋信息,對企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義和作用。本文以一家中小型民營企業(yè)GS公司為研究對象,文中主要運用績效考核以及關鍵績效指標考核方法等相關理論,采用文獻研究法、調(diào)查法以及個案研究法等分析手段,對績效考核在GS公司中的應用現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究。此次研究首先通過對GS公司員工發(fā)放調(diào)查問卷的方式進行信息采集,同時采取觀察訪談的方式對企業(yè)績效考核工作執(zhí)行情況進行深一步的了解,經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在績效考核方面確實存在一些問題,如:考核目的不夠明確、考核缺乏客觀依據(jù)、考核評價流于形式、考核結(jié)果應用單一,等等。針對這些問題,筆者利用相關理論知識對問題存在的原因展開分析,最后按照績效考核工作流程,利用關鍵績效指標考核方法,從明確企業(yè)發(fā)展目標制定考核計劃、加強動態(tài)管控做好資料收集、遵守考核原則科學制定標準、利用考核結(jié)果增進企業(yè)績效幾個方面提出改進建議,對該企業(yè)的績效考核體系進行了改善,并為改善后的考核體系實施提出了相應保障措施,希望對企業(yè)增進效益、提升競爭力有所幫助。 

【文章來源】：黑龍江大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

SMART原則圖

GS 公司是一家科技公司，從事齡分布情況來看，基本以中青年為 40%；36 歲至 45 歲員工有 170 人人，占員工總數(shù)的 15%；56 歲以上或工程師顧問。員工年齡分布情況圖 2.2 GS 公司員工性別分布情況

。GS 公司主要以銷售教學儀器象為本科學生在校實驗實訓，博士研究生 14 人（主要為管生 119 人（主要為研發(fā)及工程圖 2.3 GS 公司員工年齡分布情況

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]職能型組織基層員工績效管理問題及對策研究[D]. 李傳榮.東北師范大學 2016
[2]企業(yè)員工績效管理與績效改進[D]. 曲子鑒.吉林大學 2016



本文編號：3579827