當(dāng)前社會競爭環(huán)境復(fù)雜多變,人力資本成為社會重要的生產(chǎn)要素。目前醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域受到更多的關(guān)注,人才成為醫(yī)院最為核心的資源,與醫(yī)院的發(fā)展息息相關(guān),因此需要重視醫(yī)院人力資源管理工作,將重視柔性管理方法的應(yīng)用,以此來促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理水平和管理效果的提升。文中從柔性人力資源管理概述入手,并進(jìn)一步分析了公立醫(yī)院人力資源柔性管理的優(yōu)化策略。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 柔性人力資源管理概述
2 公立醫(yī)院人力資源柔性管理的優(yōu)化策略分析
    2.1 醫(yī)院的人力資源規(guī)劃和配置的精細(xì)化
    2.2 做好醫(yī)院工作人員的培訓(xùn)工作
    2.3 建立柔性人員激勵(lì)機(jī)制
    2.4 實(shí)行精細(xì)化的績效管理
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略[J]. 肖奇贊.  企業(yè)改革與管理. 2016(04)
[2]淺析公立醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略[J]. 張鑫.  中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2015(27)
[3]公立醫(yī)院人力資源管理的柔性戰(zhàn)略[J]. 鄧峰,王偉華.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2015(27)



本文編號：3578974