高層次醫(yī)學(xué)人才激勵(lì)不僅是推進(jìn)公立醫(yī)院改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是保持醫(yī)院持續(xù)競爭力的關(guān)鍵因素。文章以雙因素理論為視角,闡述雙因素理論與公立醫(yī)院人力資源激勵(lì)的關(guān)系,分析我國公立醫(yī)院高層次醫(yī)學(xué)人才激勵(lì)當(dāng)前存在的問題,并提出優(yōu)化公立醫(yī)院高層次醫(yī)學(xué)人才激勵(lì)的路徑選擇。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院. 2020,20(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

圖1 雙因素理論與醫(yī)院員工激勵(lì)之間的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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