伴隨日益突出的環(huán)境問題,我國對清潔能源的需求越來越高,核能發(fā)電以其自身對環(huán)境極低的污染,對保護環(huán)境、改善人類生存條件產(chǎn)生至關(guān)重要的作用,隨著越來越多的核電站拔地而起,員工們有了更大的工作選擇空間,員工流失成為核電企業(yè)管理者關(guān)注的重點。過高的員工流失率對企業(yè)來說不僅是技術(shù)和經(jīng)濟的損失,對企業(yè)的凝聚力、良好組織的氛圍和文化發(fā)展也會帶來很大的沖擊,此時企業(yè)應(yīng)意識到發(fā)展過程中的各種影響因素并加以改進,從而降低員工流失率。H核電為新生代技術(shù)人員的培養(yǎng)及選拔付出了巨大的成本。通過分析發(fā)現(xiàn),H核電新生代技術(shù)員工離職率與其他同行業(yè)同時期離職人數(shù)相比其比例高出一倍多,這不僅增加了H核電的成本,還在一定程度上影響了員工的士氣和凝聚力,進而影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,如果不能有效保留人才會對企業(yè)造成巨大的損失。本文從H核電新生代技術(shù)員工流失現(xiàn)狀出發(fā),抽取出部分新生代技術(shù)員工,從員工對公司管理中各方面的滿意度、重視程度以及壓力程度等分別進行了調(diào)查,通過對問卷調(diào)查結(jié)果的分析有針對性的進行了訪談,然后結(jié)合文獻(xiàn)研究、制度分析找出了H核電新生代技術(shù)員工流失的原因及風(fēng)險所在,研究發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致H核電新生代技術(shù)員工流失的原因主要包... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?Ｈ核電２０１０－２０１４年新生代技術(shù)員工離職人數(shù)與入職人數(shù)之比??

３．３．２調(diào)查樣本基本信息??此次抽樣對入職年限進行了層次劃分，在職位、部口及性別上屬于隨機抽樣。??樣本數(shù)量及分布如圖３－３所示：??６�！福�?＾?１??５０＾??４０／?＿?Ｉ?□巧??３０＾?■女??２０＾?－??１０＾１?■?；??０?１?豈：－ｇ??寺??話；Ｗｆｙ．??處長、副處長?普通員工??圖３－３樣本職位及性別分布??從樣本數(shù)據(jù)來看，新生代技術(shù)員工中只有很少一部分的人屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，Ｈ??核電女員工數(shù)量占１２．５％，樣本中領(lǐng)導(dǎo)崗位及女員工的比例與所有員工中領(lǐng)導(dǎo)崗位??及女員王比例相近，初步印證了樣本的代表性的有效性。??調(diào)查樣本的王作領(lǐng)域分布如表３－２所示：??表３－２?調(diào)裔樣本Ｘ作領(lǐng)域分布圖??領(lǐng)域?—Ｔ－程相關(guān)部ｎ?生２養(yǎng)關(guān)｜｝｜＾）（除?運行部?維修部??樣本人數(shù)?１６?１２?Ｕ?１２??３０??

??Ｈ核電新生代技術(shù)員工對＂工作環(huán)境＂的四個因素的滿意率及重視率如圖３－４??所示：??（］９４．７０％?９８．２０％?９４．６０％?＇?—??�。埃埃癌枺�?＾－＾??７８?６０％?７５．００叫?ＲＩ?７５．００％??８０．００／了?醒＇??６０－０％?１?—?：?—?Ｉ：＇．：?５１．＾?ｊ］?Ｉ□滿意率??］＿?＿?＿?■＊?＿＿ｒ＾?Ｉ?■重視率??４０．０％?個?％?；?■????２０．０Ｏ／Ｏ?廠?—?—－＾?Ｉ＾??０?，?Ｉ?ｓ?亦甲ｙ．ｌ?．?ｉ＾ＷＰｎ＾??■?發(fā)展前景?＿Ｔ＿作條件?工作氛闡?工作地點??圖３－４員工滿意率與重視率調(diào)巧結(jié)果——工作環(huán)境??統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，Ｈ核電新生代技術(shù)員工對公司工作環(huán)境方面的整體評價較高，??尤其是發(fā)展前景和工作條件，公司為新生代技術(shù)員工提供了令員工滿意的硬件設(shè)??３１??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3577157