2008年我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,全國范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議和人事爭議數(shù)量激增。隨著國家勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體建設(shè)的快速發(fā)展,鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁制度雖已初具規(guī)模,但在實(shí)施過程中也已經(jīng)暴露出了不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的不足之處。本文從鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)行角度研究鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁體制的實(shí)施中出現(xiàn)的問題及原因所在,未為促進(jìn)制度更適應(yīng)新環(huán)境,提出對(duì)實(shí)施仲裁制度方面的建議,從而更有效發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議仲裁穩(wěn)定勞動(dòng)人事關(guān)系的作用。文章共有四個(gè)部分組成:第一部分是緒論,用來介紹勞動(dòng)人事爭議仲裁制度的研究背景、意義,探究國內(nèi)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)人事爭議處理模式的研究,國外勞動(dòng)人事爭議處理模式,闡述了研究思路和理論工具。第二部分闡述勞動(dòng)人事爭議仲裁的相關(guān)概念,并通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從發(fā)展規(guī)模,機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面介紹了鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁現(xiàn)行制度的運(yùn)行情況。文章第三部分對(duì)現(xiàn)行鄭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁制度的實(shí)施現(xiàn)狀和效果進(jìn)行分析,探究仲裁制度存在的:仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)威性得不到保障、勞動(dòng)人事爭議仲裁與審判脫節(jié)、缺乏有效的監(jiān)督手段、仲裁人員配置不足,素質(zhì)有待提高這四種缺陷,以及缺陷的產(chǎn)生原因。文章... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

015年至2018年前二季度鄭州市各仲裁機(jī)構(gòu)及市仲裁院案件處理量2015年鄭州市各勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共審結(jié)案件4077件，其中鄭州市勞

【參考文獻(xiàn)】：
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