自國內(nèi)高校擴(kuò)招以來,每年高校錄取大學(xué)生人數(shù)不斷增加,越來越多的學(xué)生有機(jī)會進(jìn)入大學(xué)接受更專業(yè)化的學(xué)習(xí),與此同時,不斷創(chuàng)新高的畢業(yè)生人數(shù)卻與社會上數(shù)量有限的就業(yè)崗位造成了大學(xué)生就業(yè)困難的問題。在這種背景下,企業(yè)往往希望降低招聘和管理成本,提高招聘和管理效率,增大人才績效產(chǎn)出,為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。因此,在把大學(xué)生作為招聘對象時,充分了解大學(xué)生的求職的心理態(tài)度和特點,對企業(yè)人力資源管理具有重要意義。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、大學(xué)生擇業(yè)的心理及其問題
二、企業(yè)采取的幾項措施
    （一）明確選人標(biāo)準(zhǔn)
    （二）利用好試用期
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]基于人力資源開發(fā)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)初探[D]. 蔡月云.廈門大學(xué) 2013
[2]大學(xué)生擇業(yè)心理探析[D]. 劉家特.渤海大學(xué) 2012



本文編號：3573950