國民經(jīng)濟快速化發(fā)展的趨勢下,作為機關事業(yè)單位的人力資源管理,理應處在發(fā)展的前沿。但目前形勢下,由于受到各種制度方面的制約,人力資源管理的方面還處于傳統(tǒng)的管理模式下,未有建立信息化的管理模式。伴隨事業(yè)單位人員方面的壯大,人力資源管理的信息化模式,是勢在必行的,通過信息化模式的建立,使得人員的管理能夠更加清晰化,同時方便對于人員信息的查詢,方便有才能的人才被選用,避免崗位設置重復或人浮于事的現(xiàn)象出現(xiàn)。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(09)

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【文章目錄】：
1 引言
2 人力資源管理信息化
3 機關事業(yè)單位人力資源信息化建設現(xiàn)狀和不足
4 提升機關事業(yè)單位人力資源信息化建設的方法
5 結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理信息化建設模式研究[J]. 孫冰.  現(xiàn)代國企研究. 2018(08)
[2]事業(yè)單位人力資源管理信息化建設模式初探[J]. 宋楠.  廣東青年職業(yè)學院學報. 2015(01)
[3]淺析事業(yè)單位人力資源管理信息化的價值及實施策略[J]. 馬春艷.  經(jīng)濟師. 2013(11)



本文編號：3573642