目的了解2010～2017年廣西衛(wèi)生人力資源管理狀況,并提出改善廣西衛(wèi)生人力資源的管理建議。方法分析廣西2010～2017年衛(wèi)生人力資源的數(shù)量管理、質(zhì)量管理及分布管理現(xiàn)狀及其存在的主要問題,并提出促進(jìn)廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展的建議。結(jié)果在數(shù)量管理方面,2010～2017年,廣西衛(wèi)生人力資源數(shù)量逐年增加,衛(wèi)技人員數(shù)量的年均增長(zhǎng)率為7.36%,醫(yī)師數(shù)量的年均增長(zhǎng)率為5.22%,注冊(cè)護(hù)士的年均增長(zhǎng)率為9.39%。在質(zhì)量管理方面,截至2017年底,廣西衛(wèi)生人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)以大專、中專及中技為主,大學(xué)本科以及上學(xué)歷占比不足30%;職稱結(jié)構(gòu)以無職稱及不詳為主,中級(jí)及以上職稱占比不足25%。在分布管理方面,各類衛(wèi)生人員主要集中在南寧市、柳州市、桂林市等地,城市衛(wèi)生人力資源擁有量遠(yuǎn)高于農(nóng)村。結(jié)論廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展中存在的人均衛(wèi)生人力不足、衛(wèi)生人員學(xué)歷和職稱水平較低、城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源發(fā)展不均衡等問題,今后應(yīng)創(chuàng)新廣西衛(wèi)生人力資源管理模式,通過增加衛(wèi)生人力資源投入、合理配備醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員、提高衛(wèi)生人員學(xué)歷與職稱水平,加強(qiáng)區(qū)域間醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)等措施來促進(jìn)廣西衛(wèi)生人力資源的發(fā)展。 

【文章來源】：廣西醫(yī)學(xué). 2020,42(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 2010～2017年廣西衛(wèi)生人力資源數(shù)量管理現(xiàn)狀
2 2017年廣西衛(wèi)生人力資源質(zhì)量管理
3 2017年廣西衛(wèi)生人力資源分布管理
    3.1 2017年廣西14個(gè)地級(jí)市衛(wèi)生人員分布情況
    3.2 2010～2017年廣西衛(wèi)生人員城鄉(xiāng)分布情況
4 廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展的思路與途徑
    4.1 增加衛(wèi)生人力資源投入,合理配備醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員
    4.2 提高衛(wèi)生人員學(xué)歷與職稱水平,打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍
    4.3 加強(qiáng)區(qū)域間醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源公平發(fā)展


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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