目的了解2010～2017年廣西衛(wèi)生人力資源管理狀況,并提出改善廣西衛(wèi)生人力資源的管理建議。方法分析廣西2010～2017年衛(wèi)生人力資源的數(shù)量管理、質量管理及分布管理現(xiàn)狀及其存在的主要問題,并提出促進廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展的建議。結果在數(shù)量管理方面,2010～2017年,廣西衛(wèi)生人力資源數(shù)量逐年增加,衛(wèi)技人員數(shù)量的年均增長率為7.36%,醫(yī)師數(shù)量的年均增長率為5.22%,注冊護士的年均增長率為9.39%。在質量管理方面,截至2017年底,廣西衛(wèi)生人力資源學歷結構以大專、中專及中技為主,大學本科以及上學歷占比不足30%;職稱結構以無職稱及不詳為主,中級及以上職稱占比不足25%。在分布管理方面,各類衛(wèi)生人員主要集中在南寧市、柳州市、桂林市等地,城市衛(wèi)生人力資源擁有量遠高于農(nóng)村。結論廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展中存在的人均衛(wèi)生人力不足、衛(wèi)生人員學歷和職稱水平較低、城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源發(fā)展不均衡等問題,今后應創(chuàng)新廣西衛(wèi)生人力資源管理模式,通過增加衛(wèi)生人力資源投入、合理配備醫(yī)療機構衛(wèi)生人員、提高衛(wèi)生人員學歷與職稱水平,加強區(qū)域間醫(yī)療人才隊伍建設等措施來促進廣西衛(wèi)生人力資源的發(fā)展。 

【文章來源】：廣西醫(yī)學. 2020,42(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 2010～2017年廣西衛(wèi)生人力資源數(shù)量管理現(xiàn)狀
2 2017年廣西衛(wèi)生人力資源質量管理
3 2017年廣西衛(wèi)生人力資源分布管理
    3.1 2017年廣西14個地級市衛(wèi)生人員分布情況
    3.2 2010～2017年廣西衛(wèi)生人員城鄉(xiāng)分布情況
4 廣西衛(wèi)生人力資源發(fā)展的思路與途徑
    4.1 增加衛(wèi)生人力資源投入,合理配備醫(yī)療機構衛(wèi)生人員
    4.2 提高衛(wèi)生人員學歷與職稱水平,打造高素質人才隊伍
    4.3 加強區(qū)域間醫(yī)療人才隊伍建設,推動城鄉(xiāng)衛(wèi)生人力資源公平發(fā)展


【參考文獻】：
期刊論文
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