對于科技型中小企業(yè)而言,人才是最重要的創(chuàng)新資源,通過對人才智慧、知識以及創(chuàng)新水平的利用,更好的實現科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此,人才是科技型企業(yè)提高自身競爭能力的核心資源。擁有高水平的科技型人才,才能實現企業(yè)的長遠發(fā)展。當前,科技型中小企業(yè)環(huán)境惡劣,競爭形勢嚴峻,企業(yè)之間的競爭已經在很大程度上體現在人才的競爭。如何吸引高素質的科技型人才,已經成為科技型中小企業(yè)進行人力資源管理的重要考慮內容。本文以石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)為例,研究人才吸引策略問題。首先,在綜合闡述國內外研究現狀的基礎上,明確國內外學者的研究角度,對科技型中小企業(yè)等概念,以及人才吸引相關理論進行研究。在此基礎上,研究石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)的人才現狀以及存在的問題,包括高水平技術人才相對不足、人才結構及布局不合理、科技型人才水平有待提升以及人才吸引政策有待完善。其次,在問卷調查的基礎上,整理和統(tǒng)計問卷調查結果,從人才招聘、人才培養(yǎng)、人才選拔以及人才激勵四個方面提出研究假設,并結合SPSS軟件進行相關性分析和回歸分析,驗證假設成立,明確高新區(qū)科技型中小企業(yè)人才吸引的影響因素。最后,針對人才問題,提出解決石家莊市高... 

【文章來源】：河北地質大學河北省

【文章頁數】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內研究綜述
    1.3 研究內容與思路
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
第二章 相關概念及理論
    2.1 相關概念
        2.1.1 科技型中小企業(yè)
        2.1.2 科技型人才
    2.2 相關理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人職匹配理論
        2.2.3 需求層次理論
        2.2.4 期望理論
        2.2.5 人本管理理論
第三章 石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)發(fā)展現狀以及人才方面存在的問題
    3.1 石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)發(fā)展現狀
    3.2 高新區(qū)科技型中小企業(yè)人才方面存在的問題
        3.2.1 高水平技術人才相對不足
        3.2.2 人才結構及布局不合理
        3.2.3 科技型人才水平有待提升
        3.2.4 人才吸引政策有待完善
第四章 問卷設計及分析
    4.1 問卷設計
    4.2 研究假設及問卷分析
        4.2.1 問卷信度分析
        4.2.2 問卷效度分析
第五章 石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)人才吸引影響因素分析
    5.1 相關性分析
        5.1.1 人才招聘與人才吸引相關性分析
        5.1.2 人才培養(yǎng)與人才吸引相關性分析
        5.1.3 人才選拔與人才吸引相關性分析
        5.1.4 人才激勵與人才吸引相關性分析
    5.2 回歸分析與假設驗證
        5.2.1 人才招聘與人才吸引回歸分析
        5.2.2 人才培養(yǎng)與人才吸引回歸分析
        5.2.3 人才選拔與人才吸引回歸分析
        5.2.4 人才激勵與人才吸引回歸分析
    5.3 高新區(qū)科技型中小企業(yè)人才吸引影響因素模型
第六章 解決石家莊市高新區(qū)科技型中小企業(yè)人才吸引問題的建議
    6.1 加強技術人才的管理與培訓
        6.1.1 建立創(chuàng)新型人才專項管理體系
        6.1.2 加強人才培訓投入
    6.2 優(yōu)化人才結構及整體布局
        6.2.1 充分利用政策對人才的吸引力量
        6.2.2 促進科技型人才在相關領域的應用
    6.3 提高科技型人才整體水平
        6.3.1 加強企業(yè)內外部培訓結合
        6.3.2 建立科技型中小企業(yè)知識交流平臺
    6.4 完善人才吸引政策與策略
        6.4.1 創(chuàng)造人才吸引內外部環(huán)境與氛圍
        6.4.2 健全企業(yè)薪酬激勵體系
結論與展望
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3569261